工资薪金的分配,按劳动要素分配包括哪些
工资薪金的分配,按劳动要素分配包括哪些
1、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
分配方式的产权主体不同：按劳分配是指根据单位时间内简单劳动的多少进行所得分配。 按劳动要素分配，包括按资金、土地、房屋、技术、股票等其他要素对所得进行分配。分配方式不同：按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。
按劳动要素分配主要包含工资、薪金、奖金与津贴等组成部分。在市场经济环境下，生产要素的使用者根据生产要素在生产经营过程中贡献的大小，按照一定比例向生产要素的所有者支付相应报酬。这体现了按要素分配的基本原则。
法律分析：劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
按要素分配包括按资金，土地，房屋，技术，股票等其他要素对所得进行分配。（简单的说就是，我有房子我就吃房租，这我可没有劳动。我懂心理咨询技术，我以此获咨询费，我有股票，我年终获得分红等。
工资 薪金 奖金 津贴 按劳动要素分配包括以上几种形式。这种分配方式是在市场经济条件下，根据各种生产要素在生产经营过程中所做贡献的大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
按劳动要素分配包括工资、薪金、奖金、津贴等。按要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律分析：按劳分配的三种形式 以劳动为尺度分配个人消费品：这是在商品经济中以货币收入体现的一种分配方式。按劳分配的核心原则是：a. 个人消费品的分配应以劳动为*尺度，不应考虑生产资料的占有状况或其他条件。
法律分析：按劳分配形式：以劳动为尺度分配个人消费品（在商品经济中表现为货币收入）的分配方式。
法律分析：按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
当次月发放工资时，会计需将之前计提的社保费用进行分配，会计分录为：借方记入应付职工薪酬——工资，贷方记入应付职工薪酬——社保（个人部分）以及应交税费——应交个人所得税。同时，企业应准备现金或银行存款以支付工资。
工资当月计提下月发放的会计分录如下： 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。
在计提工资时，企业需要按照工资分配规则进行分录处理。以公司为例，假设公司有生产成本、管理费用和销售费用三个部门，需要为这些部门的员工计提工资。具体分录为：借：生产成本60000管理费用10000销售费用20000 贷：应付职工薪酬90000 这里，借方表示增加的会计科目，贷方表示减少的会计科目。
