住房公积金的基数是怎么算的「住房公积金基数工资总额」
住房公积金的基数是怎么算的「住房公积金基数工资总额」
本文摘要：住房公积金的基数是怎么算的 〖One〗住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资计算得出的。详细解释如下： 住房公积金缴存基数的定义...
〖One〗住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资计算得出的。详细解释如下： 住房公积金缴存基数的定义：住房公积金缴存基数是指个人或单位在计算住房公积金缴纳金额时所使用的工资基数。它决定了缴存公积金的金额。一般来说，缴存基数越高，个人和单位缴纳的住房公积金金额也就越高。
职工住房公积金缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资，计算方法为职工月平均工资 = 职工本人年工资总额 ÷ 实际发放工资月数。设定上下限 缴存基数不得低于当地*工资标准，也不得高于上一年度当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍。
住房公积金缴存基数，即职工上一年度的月平均工资，是其住房公积金缴纳的基础。具体而言，职工的住房公积金缴存基数应当涵盖职工在上一个自然年度内的月平均工资。根据国家统计局的规定，计算住房公积金缴存基数时，需按照工资总额的组成进行核定。
职工住房公积金月缴存基数则根据职工上年度工资总额来确定，具体计算方法为职工上年工资总额除以12。工资总额的计算应按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）执行，包括计时工资、计件工资、奖金等。通过上述公式，职工及单位可确定各自的住房公积金月缴存额。
在职职工：公积金缴存基数为上一年度职工总工资除以12。这一基数的上限不得超过上一年度当地统计部门公布的在职职工月平均工资的3倍；下限则不得低于当地人力资源和社会保障部门公布的职工月*工资标准。
公积金的缴存基数是根据员工上一年度的平均工资来计算的。以下是关于公积金缴存基数计算的详细解释： 缴存基数的确定：公积金的缴存基数直接关联到员工上一年度的月平均工资。具体来说，就是员工上一年度所有工资性收入的总额除以12个月得到的平均数。
公积金缴存基数是根据职工上年总收入确定的。具体细节如下：计算方式：公积金缴存基数即为上年平均月收入，计算公式为公积金基数 = 上年总收入 / 12。这里的上年总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后的收入，其中工资总收入包括分红等。
明确答案：公积金缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。详细解释如下： 概念理解：公积金缴存基数是计算公积金缴纳金额的基础数值。它反映了职工的工资收入水平，并决定了公积金的缴纳额度。 计算方式：公积金缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资。
〖One〗住房公积金是按工资总额缴纳的。住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
〖Two〗法律主观：公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
〖Three〗住房公积金缴存基数等于员工当月的工资总额的十二分之一；员工当月的平均工资额或者系数的增加或减少，应缴纳的住房公积金的数额都会发生相应的变化。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工*月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。
法律分析：公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴，不是扣除五险后的税前工资，是没有扣除五险前的应发工资。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
公积金缴存基数是根据职工上年总收入确定的。具体细节如下：计算方式：公积金缴存基数即为上年平均月收入，计算公式为公积金基数 = 上年总收入 / 12。这里的上年总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后的收入，其中工资总收入包括分红等。
月工资先扣除五险一金再计税。工资个人所得税计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。
公积金缴纳基数是一个常见的疑问，许多人对其计算方式不太清楚。首先，需要明确的是，公积金缴纳基数并不是在扣除五险一金后确定的。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存基数是基于职工本人上一年度的月平均工资，而非扣除了其他社会保险和公积金后的数额。
