结婚后两人的工资怎么分配,婚后夫妻的工资应该如何管理?
结婚后两人的工资怎么分配,婚后夫妻的工资应该如何管理?
根据我国法律规定，结婚后夫妇双方的薪资通常被视为共有的资产。这意味着双方具有平等处置工资收入的权利。正常情况下，家长有权自行协商商量工资的分配和使用，包括支付家庭支出、存款、投资等等。除非有特殊约定，任何一方在处理较大金额的工资开销时，都应该考虑并尊重对方的观点。
全部归个人：夫妻将工资均归个人所有，各自管理自己的收入和支出，没有共同账户和预算。 全部公用：夫妻将工资汇入共同账户，共同管理家庭收支，共同负责家庭开支。 部分公用、部分归个人：夫妻将工资的一部分汇入共同账户，共同管理家庭开支，另一部分则归个人所有，个人可以自由使用。
结婚之后，丈夫不再主动上交工资了，夫妻两个人的工资究竟该怎么管理呢？首先，不要觉得管钱或者是理财是一件很麻烦的事情，其实它是一个很好的交流沟通的手段，可以稳固家庭及婚姻关系的。管的好胜得过干的好。其次，在管理之前要明确好夫妻双方对收入支出的共同认知，也就是正确的家庭理财观。
据官方网站了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1？双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。
1、法律分析：结婚后的工资是共同财产。法律规定，婚姻关系存续期间获得的工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产。夫妻共同财产是指在婚姻关系存续期间所得的由中华人民共和国民法典规定的财产为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同财产，有平等的处理权。
2、婚后工资为夫妻共同财产。【法律依据】根据《婚姻法》第十七条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。
3、除非夫妻对婚后取得的财产有特殊的约定，否则原则上婚后任何一方取得的工资收入都是夫妻共同财产。
4、在双方无约定的情况下，结婚后任何一方取得的工资收入均属于夫妻共同财产。*《民法典》中规定了，在婚姻关系存续期间，夫妻获得的工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产。包括基本工资部分，也包括各种形式的福利、奖金、补贴，还包裹年薪股份期权等工资性质的收入。
5、婚后工资属于夫妻共同财产。夫妻关系存续期间所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所有，那么即使自己保管自己的，也属于夫妻共同财产。
分开管理：分开管理是指夫妻双方完全独立地管理各自的工资收入。每个人自行承担自己的个人开销和责任，包括个人的衣食住行、娱乐活动等。家庭共同开销则按照一定比例划分，比如按工资比例分摊房租和水电费等。这种方式有助于保持个人的独立性和自主性，同时也需要夫妻双方在共同开销上有一定的协商和理解。
两个人共同管理 既然结婚后的工资属于夫妻的共同财产，那么夫妻共同管理也是合理的，可以将双方的工资存在一张银行卡上来管理，这样可以保证工资的公开，往后不会因为钱财互相怀疑，但不利的是只要稍微有一点动静就会被另一方察觉，毫无隐私可言。
结婚之后，夫妻任何一方劳动所得都属于夫妻共有财产，所以，老公挣的钱理所当然应该给老婆，而不是给父母。当然，双方都有孝敬父母的义务，如果父母需要用钱，夫妻应该商量着，一起孝敬父母。
第一种情况是，如果要将俩个人的收入放在一起进行管理和存放，作为相互关爱对方的你们，就应该沟通和商量好如何进行共同管理和存放，比如每个月的收入怎么支出，怎么存钱和投资，在哪些方面需要用钱，如果有额外支出应该抱着怎样的原则来决定等。也就是说，大家有一个最基本的认同方向。
- 分开管理：夫妻双方各自独立管理全部工资收入，个人开销自行承担。家庭共同开销按比例分摊。这种方式强调个人独立性，但需在共同开销上保持协商和理解。
据官方网站了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1？双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。
