员工优先分配职工工资的规定,公司被司法拍卖了员工的工资怎么办
员工优先分配职工工资的规定,公司被司法拍卖了员工的工资怎么办
如果通过劳动监察部门仍无法解决欠薪问题，可以考虑申请劳动仲裁。公司倒闭时，员工赔偿所需的资料主要包括以下几点：身份证明 员工的身份证或其他有效身份证明文件，用于确认员工身份和基本信息。劳动合同 员工与用人单位之间的劳动合同，证明双方存在劳动关系以及合同条款。
1、法律分析：公司拍卖，工人工资会优先受偿。公司拍卖，标志着进入破产清偿，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。所以员工可以要求法院进行破产清算时优先支付员工工资。
2、首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。，如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
3、年《*人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把“职工解除劳动合同补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿。
公司倒闭时，应优先支付员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工伤赔偿 公司倒闭时，工伤职工的赔偿费用包括医疗补助金等。工伤认定及待遇依据《工伤保险条例》处理，公司清算时应支付工伤保险待遇费用。
法律分析：企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产后，赔偿款的发放依据为员工的工龄及薪资水平。即按照员工服务年限，每满一年发放相当于一个月的工资作为补偿。若雇员工作超过半年但不足一年，按一年来计；不足半年，则发放半个月的工资作为补偿。月工资是指员工被解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。
破产清算期间，员工补偿主要涉及经济补偿项目。该补偿的数额根据员工在公司服务期长度计算，每满一年则向员工发放等于一个月工资的金额作为补偿。若员工服务期为六个月至一年的区间之内，则按照完整的一年进行结算；对于不足六个月的员工，其将获得半个月工资的补偿。
公司破产清算员工补偿是怎样发放的？公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
