员工持股方案「盈利的公司如何让员工持股」
员工持股方案「盈利的公司如何让员工持股」
本文摘要：员工持股方案 〖One〗员工持股方式对比 在企业经济活动中，员工持股方式主要有三种：员工直接持股、通过有限责任公司间接持股、通过有限合伙企业...
〖One〗员工持股方式对比 在企业经济活动中，员工持股方式主要有三种：员工直接持股、通过有限责任公司间接持股、通过有限合伙企业间接持股。下面，我们将从税收和安排的灵活性等因素，综合比较这三种方式的优缺点。
〖One〗从融资角度看，员工持股的形式主要有两种：员工持股会：会员身份：员工持股会的会员都是公司的股东，但会员以工会社团法人等名义独立承担民事责任。股权行使：员工持股会代表全体会员行使股东权利，个人不直接享有公司股权。资金来源：员工持股会的资金主要来源于员工出资和持股会的投资收益。
〖Two〗员工有三种方式进行分红，第一种是按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红，第二种是买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份，第三种是以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。
〖Three〗员工持股平台的设立通常通过成立有限合伙企业或有限公司的方式来完成，其中有限合伙企业是最常被采用的形式。下面是设立员工持股平台的具体步骤和要点：首先，公司创始股东会设立一家管理公司，这家管理公司将作为后续员工持股平台的普通合伙人存在，负责合伙企业的控制管理权。
〖Four〗员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans， ESOP）是通过让员工持有公司股票和期权，激励员工长期绩效的一种方式。员工可以出资购买公司股权，由员工持股会进行管理，员工持股会代表持股员工参与公司董事会决策和分红。内部职工持股和公司职工股是两种常见的员工持股形式，它们允许员工持有公司部分股权。
员工持股平台的设立可以按照以下步骤和要点进行：设立前的考虑 选择持股方式：企业需在股改阶段考虑设立自然人直接持股、有限责任公司间接持股或合伙企业持股。
员工持股的，公司可以设置*持股的比例，比如员工持股比例不得超过百分之五等。上市公司依照法律制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明股权激励的目的；激励对象的确定依据和范围；拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比等。
首先，企业需在股改阶段考虑设立自然人直接持股、有限责任公司间接持股或合伙企业持股。直接持股需注意有限公司阶段股东人数限制，间接持股可通过设立持股公司来管理，如为中外合资企业则可规避特定限制。合伙企业持股可以避免双重征税，但同样受200人股东数限制。
员工持股平台的设立可以通过以下几个步骤进行： 确定员工持股计划：公司需要制定员工持股计划，确定员工持股的比例、持股期限、转让规定等内容。 设立员工持股平台：公司可以设立一个有限合伙企业或有限责任公司作为员工持股平台。
首先，公司创始股东会设立一家管理公司，这家管理公司将作为后续员工持股平台的普通合伙人存在，负责合伙企业的控制管理权。接着，公司持股员工会设立一家小合伙企业，在这个小合伙企业中，前面设立的管理公司担任普通合伙人，而全体持股员工则作为有限合伙人，他们主要享受收益分红权。
