月末分配工资费用的流程,各位请问:结转本月工资分录怎么做?

计提工资是计提当月的还是上个月的

计提工资是计提当月的。在月末进行工资费用的计提；计提金额基于当月实际发生的工资额；包括基本工资、加班费及其他调整；未确定工资时，可暂以前月工资计提，后续调整。

各位请问:结转本月工资分录怎么做?

1、月末时，企业需要将本月的各项收入进行结转。首先，对于主营业务收入，会计分录应为：借记主营业务收入，贷记本年利润。这是为了将主营业务收入从收入账户转移到利润账户，反映企业主营业务的最终收益。其次，对于其他业务收入，同样需要进行结转。会计分录为：借记其他业务收入，贷记本年利润。

2、借：生产成本（对应直接生产工人工资）借：销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬 这是本月计提工资的第一步。接下来，当实际支付工资时，会计分录又有所不同。此时，需要从“应付职工薪酬”账户中支付相应的金额，这笔款项通常通过银行转账的方式支付。

3、在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

4、如果是“分配”结转，就应该是生产中的工资分配并结转，需要有一些数据才能分配，分配后才能结转。

5、月末的结转分录是财务工作中不可或缺的一环，通过正确的结转分录，可以帮助企业准确计算利润，及时进行账务处理。以下为月末结转分录的具体操作步骤。月末损益结转分录 结转各项收入：将主营业务收入、其他业务收入、营业外收入等各项收入转至本年利润账户，借记各项收入账户，贷记本年利润账户。

员工工资核算流程

1、在确定员工工资核算流程时，企业需结合自身的实际情况和国家的法律法规进行制定。首先，要明确核算周期和依据，确保工资的发放有章可循。接着，进行考勤统计，这是工资核算的基础数据。然后，根据员工的岗位性质和工作表现，确定其工资构成内容。最后，进行税费的扣除，确保企业的合法运营和员工的权益。

2、工资结算的流程如下： 计时工资的计算 计时工资以考勤记录为基础，计算每位员工的出勤天数、缺勤天数以及工资标准。计时工资通常采用月薪制或日薪制。在月薪制下，即使各月工作日数不同，只要出满勤，每位员工均可获得相同的标准工资。若出现缺勤情况，则缺勤工资需从标准工资中扣除。

3、核算流程 人力资源部门负责制定薪资核算方案，并报请公司领导审批。 各部门主管根据员工实际工作表现，提出绩效奖金建议。 人力资源部门汇总各部门数据，进行薪资核算。 核算完成后，报请公司领导审核批准。 发放工资，并为员工建立薪酬档案。

4、工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。

5、具体来说，当企业确认了应支付的职工薪酬时，会计分录应为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这表示企业已经预提了相应的职工薪酬费用。当企业实际发放工资时，会计分录应为：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

6、工资会计流程涉及企业对员工薪资的核算与支付。以示例中所示流程为例，第一步是借记“管理费用”账户，数额为30，表示企业将从其管理费用中支出这笔薪资。紧接着，第二步是贷记“应付工资”账户，数额为30，这代表企业已承担了向员工支付工资的财务责任。

关于工资的会计分录呢?

支付工资时，企业应根据实际支付方式，选择合适的会计科目进行记录。常见的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（若通过银行转账支付）贷：库存现金（若直接支付现金）以上会计分录适用于一般情况，具体情况可能有所不同。建议企业在实际操作时，依据自身业务特点和会计准则进行调整。

工资发放时，从应发工资中扣除个人缴纳三险一金及个税。

发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。

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