工资和剩余价值的分配,如何从剩余价值的生产与分配方面来理解资本主义生产关系的实质
工资和剩余价值的分配,如何从剩余价值的生产与分配方面来理解资本主义生产关系的实质
1、生产成本掩盖了不变资本和可变资本在价值增殖过程中的不同作用，剩余价值由可变酱的产物变成了生产成本的增加额，模糊了剩余价值的真正来源。 生产成本形成后，从现象上看，剩余价值不再表现为只是可变资本的产物，而是表现为生产成本的产物，并进一步表现为全部预付资本的产物。
1、理解如下：G=C+M+V，G为商品价值，C为资金和机器（资本），M为利润，V为工人工资，但工人实际生产了V+M（部分）的价值，却只得到V的报酬，所以工人生产的M（部分）这一部分剩余价值被资本家剥削掉了，M另一部分是由C的折旧构成的，因此说明资本主义的实质是剥削工人剩余价值。
2、这个应当说，资产阶级的生产实质是剩余价值生产，而资本主义和资产阶级并不相同， 资本主义是一种意识形态，而非经济主体.第一，剩余价值的生产是资本主义赖以产生和存在的根本条件，没有剩余价值的生产，货币就不能现实地转化为资本，因此也就没有资本主义生产和资本主义生产方式。
3、剩余价值是马克思主义政治经济学的核心概念，认为资本主义生产的实质就是剩余价值的生产，剩余价值规律是资本主义的基本经济规律，它决定着资本主义的一切主要方面和矛盾发展的全部过程，决定着资本主义生产的高涨和危机，决定着资本主义的发展和灭亡。剩余价值分配方式：剩余价值转化为利润。
1、实现公平分配。根据政治经济学中指出，工资与剩余价值的分配问题是实现公平分配的核心问题。剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”，提出者是卡尔马克思。
2、工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格：而劳动不是商品，没有价值或价格。
3、工资与剩余价值分配问题是产品价格的核心问题。在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。在这种制度下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支出的，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，工资表现为劳动的价值或工人的全部劳动报酬。
1、实现公平分配。根据政治经济学中指出，工资与剩余价值的分配问题是实现公平分配的核心问题。剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”，提出者是卡尔马克思。
2、工资与剩余价值分配问题是产品价格的核心问题。在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。在这种制度下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支出的，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，工资表现为劳动的价值或工人的全部劳动报酬。
3、工资与剩余价值的分配问题是收入差距问题的核心。根据查询相关资料信息，收入差距问题的关键因素就是当今中国社会剩余价值和工资的分配是从价值的载体而言，是与“已用价值”相对的概念。
4、工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格：而劳动不是商品，没有价值或价格。
5、而企业降低价格就会亏损，这就是有效需求问题的核心。 马克思观点 马克思没有专门论述有效需求理论，但这一思想蕴含在他*的社会资本再生产理论与经济危机理论中，有效需求问题是马克思分析剩余价值或利润实现条件的一个重要内容。
6、剩余价值理论最早由卡尔·马克思在其著作《资本论》中提出，用以揭示资本主义社会中雇佣劳动与资本之间的关系。在马克思看来，剩余价值是资本主义剥削的核心，雇主通过支付低于劳动实际价值的工资，从而获取这部分剩余价值。这不仅是资本积累的基础，也是导致工人阶级贫困化的原因之一。
