奖金分组分配方案〖教师奖励性绩效工资考核方案细则〗

这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于奖金分组分配方案〖教师奖励性绩效工资考核方案细则〗方面的知识吧、

1、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

2、学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班45个学生为基础，每月班主任津贴200元，班级人数每增加（减少）5人的，每月增加（减少）津贴10元，以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

3、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。

基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

合伙的协议书

〖壹〗、甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，本着真诚合作，互惠互利的原则，经过友好协商，就项目合伙经营相关事宜达成以下协议：合伙经营范围合伙期限合伙期限为年，自年月日起，至年月日止，二人合伙协议书格式。出资额、方式、期限甲方以方式出资，计人民币元（大写元）。

〖贰〗、一）新合伙人需经双方同意方可入伙。（二）合伙人退伙需提前90日通知其他合伙人，擅自退伙需赔偿损失。（三）合伙人可转让其在合伙中的全部或部分财产份额。第三人受让后按入伙对待，否则视为退伙。第六条合伙负责人及事务执行（一）甲方负责经营管理及财务出纳，乙方负责财务会计。

〖叁〗、合伙人（甲）：男身份证号合伙人（乙）：男身份证号双方秉持公正、平等、互利的原则，达成以下合伙协议：合伙目标：共同经营东营区济南路百货大楼五楼餐厅土耳其烤肉。资金注入：双方各出资柒万元，共同持股50%。

〖肆〗、甲方：___号：___乙方：___号：___甲、乙双方秉持平等、诚实、互利共赢的原则，通过友好协商，共同经营___的业务。双方的合伙协议如下：合作宗旨：通过双方积累的管理经验和人脉资源，共同创造劳动成果，共享经济利益。合作组织与项目：成立合作组织名称为___有限公司，主营项目为___。

〖伍〗、合伙合同协议书范本1公司名称：（*是将双方的详细信息写上）合伙人（姓名）：身份证号码合伙人（姓名）：身份证号码：第一条合伙经营目的将公司做大做强，双方共同盈利，本着公平公正订立本合同书对双方合伙经营生意都有保障。

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