创业者与投资人的股权分配,在创始人和投资者之间如何分配股份
创业者与投资人的股权分配,在创始人和投资者之间如何分配股份
1、法律分析：创业公司股权*应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上*的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有*控制权。
1、在创始人与投资者之间分配股份，没有固定的公式。它取决于公司的具体情况和双方的协商。在创始人之间分配股份时，通常会考虑投资的时间、数量、持续时间等因素。股权可以转换成选择权或控制权。通常，时间最长的创始人将获得更多的控制权。一般而言，拥有至少51%的股份的人可以在危机中保持决策权。
2、对于创始人之间的股权分配，通常基于投资大小，但最终份额还需全体股东共同决定。投资时间、大小和时期是关键因素：越早投资、数量越多、持续时间越长，创始人得到的股份就越多。股权不仅代表投资，还赋予了选择权和对公司控制的权利。理论上传递51%的股份能让创始人在危机时保持决策权。
3、创建公司时，股权分配通常依据每位创始人的出资比例来决定。谁出资最多，便拥有更大的决策权，比如担任法定代表人或董事长等职务。公司成立后，盈利或亏损都将按照出资比例进行分配和承担相应责任。
4、在创始人之间进行权益分配：创始人之间的股权分配是根据投资大小确定的，但是基于其投资多少而获得的股份份额还要由全体股东来决定。这决定于下面的一些因素。投资的时间、大小和时期： 投资的时间越早，数量越多，持续的时间越长，创始人得到的股份就越多。权利内容：股权可以转换成选择权和控制公司的权利。
5、按贡献股权分配方案：根据每个创始人的贡献分配股权。例如，每个创始人根据自己的行业经验和独特技能分配股权。这种方案有助于确保每个创始人获得适当的股权，同时也可以作为激励措施。 阶段性股权分配方案：将股权分配与公司的发展阶段相结合。
6、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。投资人股权占比30%到40%。除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权。 无论盈利或亏损都要按照出资比例进行分配和承担各自的责任与义务。
1、股权层级：公司成长过程中，应逐步引入新员工，根据其加入时间与公司风险承担程度的不同分配股权。创始人应获得大约50%的股权，而后续加入的员工，每一层可分配约10%的股权。每一层内的员工将平均分配此10%的份额。股份绑定：实施股份绑定计划，确保员工在公司工作至少一年后才能持有股份。
2、初创公司股东数以及每个股东具体占多少股份要视每个团队的具体情况，但是有几个原则： 股權的分配除了投资额因素外，其实和股东在公司中的精力投入有关，比如四个股东平分股份，但是只有两个全职投入到公司来工作，矛盾就慢慢显现，导致公司瓦解，这是我见过的现实例子。
3、然而，此方法可导致不同投资人所持有之股权份额差异悬殊。其次，我们可以采用均等分配原则。假设有两位股东，其中一位投入资金60%，另一位则投入剩余40%，然而在此情况下采取平均股权分配。平均分配或将削弱公司创始人大权在握，对公司运营产生潜在影响。
4、在初创公司的股权分配中，常见的是两位创始人每人拥有公司50%的股份。当引入外部投资者时，情况会变得复杂。比如，一位投资者愿意以100万换取公司1/3的股份，即2500股。此时，这2500股股份应当直接分配给投资者，而两位创始人各自保留1/3的股份。这确保了所有股东权益的公平性。
