工人的工资分配额怎么算〖生产工人工资分配标准是什么实发工资 还是应付工资〗

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1、月末计算员工工资时，分配的金额是应付工资总额，而不是应付工资或编制工作。比如，假设本月应发工资总额为200000元，全部为管理人员。在扣除22000元的社会保险费后，还需扣除16000元的个人所得税。

2、分配工资是基本工资。提取的备用金是可以超过需要发放的工资金额的，分配工资是根据应付工资金额分配，分配工资是基本工资，计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬，工资分配原则包括按劳分配原则，同工同酬原则。

3、月末分配当月工资时，应分配的金额是应付工资总额，不是应付工资或编制工作。

4、本月应付是权责发生制，意思是根据产量预计一下工资大概是多少金额，因为工资差别大，按上月实际工资计提较大，不合适。

5、职工工资分配表的金额是应发金额，也就是应付职工薪酬的总数。包括五险一金和扣款。

6、工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。4用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。4国家实行*工资保障制度。*工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

固定人工工资总额,怎样核算分配比例

计算工资占收入比例的步骤如下：首先，将工资总额除以当期营业收入。然后，将得到的结果乘以***转换成百分比。最后，将百分比除以10000，转换成占比的百分比形式。通过计算得到的工资占营业收入的比例，可以用来评估人力资源成本在企业总收入中的占比。

职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率；工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和。

用工资除以营业收入，然后把单位换算成万元即可。期间工资总额÷当期营业收入****÷10000，即为该时期工资占营业收入万元比率。该指标是判断人力成本在营业收入中的占比如何，以此来判断人力成本投入的产出如何，尤其是同行业不同公司间进行比较。

生产工人薪酬分配率

您好，很高兴为您解生产车间职工薪酬分配率的算生产职工薪酬费用分配率=费用总额÷分配标准（生产总工时）=（70000+10000）÷（1200+800）=40（元/小时）；甲产品应分担的人工费=甲产品的生产工时×分配率=1200×40=48000（元）。

工资分配率=40000/（6000+4000）=4甲产品生产工人工资=6000×4=24000（元）乙产品生产工人工资=4000×4=16000（元）根据上列资料及企业“工资结算汇兑表”可标志“工资及福利费分配表”，如下表。根据工资及福利费分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。

计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。通常按产品实用工时比例分配法：工资分配率=（生产工人工资总额/各种产品实用工时之和）****；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。

公式可以表示为：分配率=生产工人人工费用总额/各种产品实用工时之和。然后，每种产品的应分配工资费用可以根据该产品的实际工时乘以分配率来计算，公式为：某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时×分配率。这样，就可以较为准确地分摊人工费用到每种产品的成本中。

按定额工时比例分配工资

〖壹〗、岗位工资：按岗位技能计。绩效工资：按完成工作计。完全按完成工作计，全额计件工资。你的情况，建议：A出勤240小时，B出勤200小时，共440小时。A占了240/440=6/11，B占了200/440=5/11。A系数0.4，B系数0.6。所以A为4/11，B为3/11。A：B=4：5。

〖贰〗、【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。

〖叁〗、按定额工时比例分配甲、乙产品生产工人工资：甲产品分摊生产工人工资：39200*10000*5/（10000*5+8000*3）=20000元，乙产品分摊生产工人工资：39200*8000*3/（10000*5+8000*3）=19200元。

〖肆〗、接下来，我们按照定额比例分配费用。直接材料费用按定额费用比例分配，即18500元除以16000元的定额材料费比例，得到21；直接工资和制造费用按定额工时比例分配，即16300元和26500元分别除以11000小时和11000小时的定额工时，得到48和41。

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