培训讲师的工资分配,长春大学教师待遇如何

奖励性绩效工资发放规定

奖励性绩效工资拨付办法 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。 2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。

长春大学教师待遇如何

在大多数情况下，大学教师的年薪范围大约在8万至15万元人民币。大学讲师的薪资通常由四部分构成：职务工资、津贴、课时费以及补助。职务工资主要依据教师的职务和职称进行分配，而津贴则包括了各类专项补贴和生活补贴。

从大学排名的角度来看，长春师范大学相较于长春大学具有一定的优势。据软科中国大学排行榜显示，长春大学在2023年的全国排名为355位，相较于2022年的*位，排名提升了10位。而长春师范大学在2023年的全国排名为325位，相较于2022年的336位，排名提升了11位。

师资力量 长春大学光华学院：学院有教职工560人，专任教师381人，其中教授35人、副教授101人，副高以上职称占35%，青年教师中具有硕士研究生以上学历占90%以上，聘请的15名来自美、日、韩、俄、南非的外籍教师常年在校授课。长春工业大学人文信息学院：现有专任教师500人。

事业单位薪级工资标准表2023

年度的事业单位工资标准包括以下几个方面： 基本工资标准：- 专业技术人员：从现行的每月1150元至3810元上调至每月1390元至4850元。- 管理人员：从现行的每月1150元至3770元上调至每月1390元至4770元。- 工人：从现行的每月1130元至1640元上调至每月1360元至2010元。

管理岗位：- 副局级：585元/月 - 正处级：550元/月 - 副处级：430元/月 - 正科级：355元/月 - 副科级：265元/月 - 科员：255元/月 - 办事员：235元/月 - 试用期：150元/月 - 正处及以上岗位设有岗位等级工资，例如正处级为30000元/年。

- 专业技术人员、管理人员：从现行的每月170元至5795元提高到每月215元至6355元。- 工人：从现行的每月150元至1855元提高到每月185元至2047元。

教师基本工资包括哪些

1、教师基本工资主要包括以下几个部分：岗位工资。这是教师基本工资的一个重要组成部分，代表了教师所在的岗位等级和职责。薪级工资。这部分工资反映了教师的工作表现和资历，随着工作年限的增加和工作表现的提升，薪级工资也会相应增加。绩效工资。

2、基本工资标准：国家规定，小学教师的基本工资为每月3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，大学本科教师为4500元。 教龄工资：根据教师的工作年限，每年增加60元。 课时工资：根据教师授课的课时数量来计算。

3、教师底薪的构成主要包括岗位工资、薪级工资、工龄津贴以及生活补贴，这些统称为基本工资。

4、包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等。例如，车补标准为基本工资的1/5，取暖补助为基本工资的1/3，出勤补助根据上班情况发放等。此外，地区差别补助根据各地区的实际情况确定。

5、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

6、此外，教师的薪酬还包括公积金，这是国家为保障职工权益而设立的一种制度。公积金是按照一定比例从教师的工资中扣除的，存入个人账户，用于住房贷款等。公积金制度不仅帮助教师解决了住房问题，也为他们的未来生活提供了保障。总的来说，教师的工资不仅涵盖了基本工资、绩效工资和各种补贴，还包含了公积金。

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