有哪些短期内能挣钱过年的工作 (瑞声常州厂离职工资结算)
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其次，超市也是个不错的选择。春节期间，超市员工也倾向于休假，因此超市经常会缺少人手。应聘超市的临时工职位通常比较容易，工作时间灵活。尤其是在商场内的超市，基本上全年无休，因此春节期间做短期临时工也是个不错的选择，虽然工资可能不是特别高，但至少能赚取一些收入。另外，工厂打工也是一个选项。
1、此外，员工在离职时，除了工资外，还可能有其他应得款项，如未休年假的工资补偿。这些款项应当一并结算。如果用人单位未能及时支付，员工可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。总之，常州瑞声的员工在正常辞职时，应当获得其工作截止日之前的全部工资，包括节假日期间的工资。
2、自动离职的情况下，员工通常无法获得剩余未发放的工资。这是因为在自动离职的情况下，员工通常会提前通知公司并完成工作交接，公司因此无法继续使用该员工的工作成果，所以不会支付离职后的工资。然而，如果是公司辞退员工，那么员工通常可以拿到剩余的工资，甚至可能包括补偿金和赔偿金。
3、找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
正常离职的，不能克扣工资，存在克扣的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
