提前一个月离职结算工资吗,员工提前一个月辞职还有工资拿吗?
提前一个月离职结算工资吗,员工提前一个月辞职还有工资拿吗?
1、【法律分析】：离职当天一般不算工资。一般用人单位都会要求劳动者在离职前一个月提交申请，工作交接完成后才可以离职。大多数单位在劳动者当天走都不会给结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位应当为其支付工资，如果用人单位拒绝支付的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请进行劳动仲裁。
1、若员工提前一个月辞职，公司不能擅自扣除工资。除非员工的离职行为给公司带来经济损失，公司按照合同可以要求员工赔偿。赔偿限额是员工工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地月*工资标准。经济损失的赔偿仅能从员工工资中扣除。员工提前一个月辞职，法律保障其工资权益。
2、员工提前一个月辞职，如果行为合法，公司不能扣除工资。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知公司，即可解除合同。在试用期内提前3天通知即可。如果员工自身原因给公司造成损失，公司可根据合同要求其赔偿。赔偿只能从员工工资扣除，每月不得超过工资的20%。
3、总结而言，员工提前一个月辞职，工资计算应遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。若员工因个人原因造成公司经济损失，可要求员工赔偿，但赔偿金额及扣除比例有明确规定，以保障员工合法权益。公司需确保扣除后的剩余工资不低于当地*工资标准。
4、员工提前一个月辞职，若行为合法，工资计算应遵循法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可解除。若员工因个人原因给公司造成损失，按照劳动合同约定，公司有权要求员工赔偿。
5、法律主观：员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
不可以，如果你提前一个月提交辞职报告，并在辞职报告中要求离职时结清工资，你的领导同意，并且给你进行了沟通，那么你离职办理手续当天是可以一次性结清工资走人的。
不可能马上结清工资的，离职后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间，倒是可以商榷的。老板要你马上走人，如果你不同意，坚持要到期再走。在现实操作中，会存在两种做法：（1）劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。
没有明确的规定。辞职一般需要提前一个月告知公司，如果没有提前一个月告知公司，公司可以选择不同意该员工当天辞职，所以也就不存在老板应该当天给予员工全部应得的工资的说法。如果是老板主动要辞退该员工会出现当天把工资给该员工结清的情况，但这位纯属个人行为。
派遣工要怎样辞工，辞工后多长时间能拿到薪水 提前三十天书面提出辞职申请，就可以办理离职手续，办理离职手续的同时结清工资。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
一般来说，当天辞职是拿不到工资的，除非你离职的这家公司同意当天给你结算工资。根据劳动法规定，要提前30天递交辞职报告，一是为了交接工作，二是为用人单位寻找适合的人员提供时间。只要你走的是正常交接工作流程，该企业就会按照规定期内给你结算工资，你可以安心等待结果。希望以上回答可以帮助你。
