法律分析:与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。
1、法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
2、若甲方在工程完成后长时间不结算,乙方可以考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼以追讨欠款。需要注意的是,一旦诉讼时效超过三年,乙方可能会失去胜诉权。在胜诉后,如果甲方在指定的履行期内未履行还款义务,乙方可以申请法院进行强制执行。
3、当承包商完成工程后,甲方或业主方未能按时结算工程款项,首先应尝试通过协商解决问题。 如果协商未能达成满意的结果,承包商可以根据合同条款和相关法律规定,向人民法院提起诉讼。 在获得法院判决胜诉后,如果甲方或业主方仍然拒绝支付工程款,承包商可以申请法院进行强制执行。
4、按月结算方式。实行旬末或月中预支,月终结算,竣工后清算的办法。竣工后一次结算方式。建设项目或单项工程全部建筑安装工程的建设期在12个月以内,或者工程承包合同价值在100万元以下的工程,可以实行工程价款每月月中预支,竣工后一次结算。分段结算方式。
5、如果甲方缺乏协商意愿,承包方应迅速对整体或争议部分的竣工结算提起法律诉讼或仲裁申请;要求甲方支付工程款项及自工程实际交付之日起计算的逾期利息,以防进一步拖延;在合同签订时,甲方应按时提出竣工结算审查意见,否则视为默认结算报告。
6、当工程完工后,如果甲方未按照约定支付结算款项,承包商可以采取以下措施:首先,与甲方确认无争议的项目成本,并列出有争议的项目。如果甲方没有协商的诚意,承包商可以尽快对整个竣工结算成本或有争议的部分提起诉讼或申请仲裁。
法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
按月结算方式。实行旬末或月中预支,月终结算,竣工后清算的办法。竣工后一次结算方式。建设项目或单项工程全部建筑安装工程的建设期在12个月以内,或者工程承包合同价值在100万元以下的工程,可以实行工程价款每月月中预支,竣工后一次结算。分段结算方式。
综上所述,解决工程结束了不给结算单的问题可以通过与对方沟通并记录支付进度,亲自领取工程款,委托律师介入处理,委托讨债企业代为收取,或向法院提起诉讼并申请冻结对方企业资产。
法律分析:工程完工甲方不结算不付工程款,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
如果工程完工后甲方不结算或不支付工程款,首先应尝试与单位进行协商。如果协商失败,可以采取以下法律措施:(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉举报;(2)在劳动争议发生之日起60日内,向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;(3)通过诉讼途径解决。
若工程完工后甲方不进行结算或不支付工程款,承包人可以向人民法院提起诉讼,追求欠款。 面对工程款的拖欠,属于民事纠纷范畴,承包人应向人民法院提起诉讼以解决问题。胜诉后,若拖欠方仍旧不支付,可申请法院执行判决。
工程完工甲方不结算不付工程款的,可以直接向法院起诉,要求支付欠付工程款。拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。