法律分析:与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。
1、法律分析:与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。
2、若工程尚未结算,应立即发出正式函件要求对方进行结算。若对方拖延,需保存好建筑工程合同、工程签证、会议纪要等证据,证明施工关系、工程量及价款,并及时起诉以追讨欠款。若工程未完工,可申请法院对工程量进行鉴定,以确定应付款项。 若已进行结算但对方未付款,可以直接起诉要求支付。
3、经常给施工方公司打电话,询问工程款进度,并做好录音,以备不时之需。如有必要,通过挂号信发送催收函,并保留副本,以阻止诉讼时效。亲自上门催收 若电话和函件催收效果不佳,应主动前往对方公司进行面对面的催收。可能会遇到老板心情好,签字结款的情况,因此应积极上门。
4、法律分析:工程完工甲方不结算不付工程款,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
5、当承包商完成工程后,甲方或业主方未能按时结算工程款项,首先应尝试通过协商解决问题。 如果协商未能达成满意的结果,承包商可以根据合同条款和相关法律规定,向人民法院提起诉讼。 在获得法院判决胜诉后,如果甲方或业主方仍然拒绝支付工程款,承包商可以申请法院进行强制执行。
6、若甲方在工程完成后长时间不结算,乙方可以考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼以追讨欠款。需要注意的是,一旦诉讼时效超过三年,乙方可能会失去胜诉权。在胜诉后,如果甲方在指定的履行期内未履行还款义务,乙方可以申请法院进行强制执行。
1、综上所述,建筑行业由于其特有的业务特性和市场环境,导致账务管理相对复杂且不易结清。因此,建筑企业需要加强财务管理和成本控制,确保账务准确无误并及时回收款项。同时还需要加强对市场动态的把控和对合作方的沟通协商,以降低财务风险并维护企业的稳健发展。
2、不好结账。土石方行业一般逾期20~30%是正常的。工程款首先适合对方的关系维护,然后关于合同的签订与执行,这两点做到了大部分应该都没问题,有些尾款结不清,首先你是一棍子买卖,做完这次下次就不做了,对方基于售后维修考虑一般不会立马结清。
3、项目周期长,资金需求大 建筑行业涉及的项目通常规模较大,从项目启动到竣工往往需要经历较长的时间周期。这期间,不仅需要支付工人的工资、购买材料,还需要支付各种设备的使用费用等,因此,资金需求量巨大。为了项目的顺利进行,建筑企业往往需要垫付大量资金。
4、部分服务行业和零售行业年底相对缺钱。解释:服务行业和零售行业在年底可能会面临资金压力,原因主要有以下几点:销售季节性波动。对于服务行业,尤其是旅游、餐饮等,年底往往伴随着节日和特殊活动的结束,消费者消费意愿降低,客流量可能减少。