什么产品经理工资高,硬件产品经理和软件产品经理哪个薪资更好
什么产品经理工资高,硬件产品经理和软件产品经理哪个薪资更好
1、之所以薪资高，是因为产品经理的工作往往可以成倍提高效率和价值。例如以往的汽车能提升的空间已经差不多了，现在都在做智能汽车，汽车就是四个轮子的手机，产品经理就负责里面各种各样的功能。
硬件产品经理和软件产品经理相比硬件产品经理薪资更好，硬件产品经理高于软件项目经理。硬件产品经理平均工资￥9K/月，2021年工资高于2020年，较2020年增长了21%。软件项目经理平均工资￥19K/月，2021年工资高于2020年，较2020年增长了24%。
基础层，万元左右，主要是面对工作时间很端的产品经理，产品助理设置，这类基本干不出什么活儿，做个帮手吧！骨干层，15K~25K之间，这类基本具有五年以上产品经理经验，非常熟悉产品经理的工作工具，但是对行业的认知相对不足，或者在莫一方面具有一定的不足，无法全面的把握产品的整个过程。
产品经理的薪资待遇因行业、经验和能力而异，尤其是在不同行业中，差距显著。通常，拥有3年以上经验的IT产品经理的年薪在5万至8万之间，而拥有10年以上经验的产品经理或产品总监，年薪则可能达到15万至25万。在重视产品经理的企业中，薪酬可能更高。
产品经理的工资是十分可观的。普遍看来，工作时间越长，薪资越高。应届毕业生的平均薪资大概在7k左右。如果工作三年左右，薪资就能上涨到10K左右。此外，产品专员、产品主管、产品经理和产品总监这四个等级的薪资是不一样的。
硬件产品经理的工作职责则具体到某机器人独角兽公司的招聘信息中，与软件/互联网产品经理相比，硬件产品经理的技术背景要求更高，需要理解软硬件专业知识，关注硬件系统如何工作，以及硬件对算法和软件的影响。而软件产品经理则更注重界面逻辑、商业逻辑、变现逻辑，关注如何提高业务黏性、留存率以及商业化策略。
软件产品经理 软件产品经理主要负责软件产品的全生命周期管理，包括市场调研、产品规划、需求分析、产品设计、产品测试、产品发布以及后续的产品运营和优化。他们需要具备深厚的行业知识和技术背景，能够准确把握市场需求，带领团队创造出满足用户需求的产品。
它的标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
华为的产品经理薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。基本工资根据岗位级别和个人绩效来确定。年终奖根据公司整体利润、部门总营收和利润进行分配，一般情况下，15级以上的员工年终奖范围在6至12个月的工资之间。此外，若员工的工作地点位于海外不发达国家，还会额外获得相应的补助。
在薪资结构方面，华为的产品经理主要由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定部分，年终奖则与公司的整体利润、部门的总收入以及个人绩效评价紧密相连。一般而言，华为的15级及以上员工的年终奖金范围在6到12个月的基本工资之间。
在薪酬方面，华为产品经理的薪酬结构通常由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定的，但年终奖和分红则会根据公司的整体利润、部门的总收入和利润等因素进行调整。例如，15级以上的员工，其年终奖通常为6至12个月的工资。
在薪资待遇方面，华为的产品经理的薪酬结构相当多样，主要由基本工资、年终奖和分红构成。基本工资是固定的，年终奖则根据公司的整体利润和部门的总营收与利润进行分配，表现*的员工可以获得更高的年终奖。
华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。
