离职当天来不及结算工资,离职日期是按上班最后一天还是不去的那一天
离职当天来不及结算工资,离职日期是按上班最后一天还是不去的那一天
员工辞职了，但是老板不给结清工资怎么办辞职老板不给结工资的话，劳动者可以先向老板和平友好的协商，如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来索要工资。
法律主观：离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天，离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可以走，也可以提出请假或是提出提前离职申请，但是这样的话用人单位会扣掉你一部分工资，就是所谓的旷工工资。。
如果无法赶回公司的话，要辞职的话，首先一定要书面向公司提出，而且是要提前一个月通知公司，所以如果无法管回公司的话，可以通过视频向领导请辞或者通过邮件做并保留好相关记录吧。
根据劳动合同法，除试用期之外，辞职需要提前一个月以书面形式向公司提出。若你情况特殊，可以跟公司协商，若公司同意你提前离职，即可合法解除劳动合同，若公司不同意的情况下你提前离职，属违约，你作为违约方，公司可能会作出一些对你不利的处置。
员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
