执行董事和总经理工资股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗 该如何定工资
执行董事和总经理工资股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗 该如何定工资
今天阿莫来给大家分享一些关于执行董事和总经理工资股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗 该如何定工资 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
2、你的股份制企业要是正规的，会有专业财务人员出利润表。你如果要成为股东。你要会分析企业的前景以及判断和大股东（老板的为人）至于作为业务总监工资怎么算，应该由懂事会决定。当然，如果不正规，你怕权益得不到保护的话，还是先小人后君子，跟老板签协议。
3、需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。
中铁十局子公司执行董事为处级干部，工资在1万～8万之间，北上广深接近2万的工资，其他省1万左右。央企子公司工资不会太高，福利稳定，比较好。
中国中铁股份有限公司董事长是没有级别的，如果非要挂靠级别，中国中铁股份有限公司董事长为副部级级别。因为中国铁路工程集团有限公司现属国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业，而国务院国有资产监督管理委员会为国务院直属正部级特设机构，而且可以代表国家履行出资人职责。
总裁、总经济师，同时兼任中铁建工集团有限公司董事长。白先生在本公司所属的行业拥有广泛的经营和管理经验。
李长进，教授级*工程师，现任本公司董事长、执行董事、党委书记、董事会战略委员会主任、提名委员会主任，同时兼任中铁工董事长、总经理、党委副书记。
孟凤朝董事长，多少个下属单位就不清楚了，全国各地都是，海外也有一片。光下属的局级建设单位就有一二十多个。
1、首先执行董事属于公司的高管级别，工资由董事会说了算。其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
2、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
3、通常公司法人工资怎么开，如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的。
4、董事会费是指董事会及其成员为执行董事会的职能而开支的费用。董事费的领取条件董事领取董事费的条件：领取董事费的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中确定的。董事领取董事费必须由董事会决议认可。
5、法律分析：执行董事，他本身作为一个董事是参与企业的经营。非执行董事是不在公司里拿工资，不在公司任职的董事。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十五条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
6、子公司员工的工资可以由母公司发放，这种情况下母公司应该为子公司员工提供工资。母公司和子公司在法律意义上是两个独立的法人实体，但它们可以有达成协议，并从母公司发放工资。这种情况下，母公司会为员工提供社会保险和福利，但子公司仍然有责任按照协议向母公司支付相应的费用。
根据相关政策查询显示；执行董事可以是法定代表人，也可以不是法定代表人，法律对这个并没有强制性规定。建议您不要主动提薪资的事情，要让你的行动表现出来。您要谈工资的话，这个是有风险的，你这相当于公司法人，如果有事故的话，是要承担刑事责任的。
公司章程中应该约定了，何种事项需要有股东会决议，何种事项需要有董事会决议，何种事项执行懂事即可做主，建议好好看看公司章程。根据公司法的规定，有限责任公司的股东会决定董事的报酬。
如果是小公司没有上市，就没有必要选出董事长，因为董事长是上市公司的法人代表，当然有小公司硬要选董事长，那就恐怕有点自娱自乐的味道。
他还是企业法人，虽授权但仍须承担法人职责，有可能外出调研企业的发展，所以工资还需发的，他授权的行为肯定董事会同意的。
就算不出资也可以做执行董事的，工资是企业自已定的，你可以做监事，经理也必须在工商局备案的，执行董事可以兼经理，监事不可以兼经理，执行董事也不可以兼监事。
1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
2、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
3、二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理）...二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理）展开我来答分享微信扫一扫新浪微博QQ空间举报浏览150次可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
4、你好。题中任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。
5、可以。我国公司法52条明确规定监事会应当包含股东代表和适当比例的公司职工代表。这里的应当是必须的意思，就是监事必须由股东代表和职工代表（非股东）组成。
1、万港元民币4944万人民币。中远海运港口执行董事、董事会副主席兼董事总经理张为的基本薪酬标准为5855万港元（合人民币4944万人民币）。还有公司其他三位执行董事、董事副总经理的薪酬，在100多万港元至500多万港元不等。
2、值得。广东中远海运重工是一家集船舶及海洋工程修理、改造、建造，海洋工程装备制造，港口与航道疏浚，钻井平台制造，能源/化工装备制造，钢结构制作安装等业务于一体的大型综合性企业。该公司的员工工资每月6000到10000元，公司给员工缴纳五险一金，且该公司发展前景很好，工作压力不是很大，氛围不错。
3、中远海运港口有限公司（港交所：01199）于1994年7月26日于百慕达注册成立。于1994年12月19日于香港联合交易所有限公司（「联交所」）主板上市。注册时名称为「佛罗伦集团有限公司」，1996年，公司更名为「中远太平洋有限公司」。
4、邓黄君先生：2015年10月起任中远海运港口有限公司（公司控股子公司）执行董事、副总经理，并担任本公司若干附属公司董事。
5、冯波鸣：男，1970年生，经济师，自2019年9月起出任中远海运港口有限公司（“中远海运港口”）执行董事、董事会主席、董事会执行委员会主席、投资及战略规划委员会主席、提名委员会委员及薪酬委员会委员。
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