如何计算工龄(员工离职工资工龄结算时间)

如何计算工龄

1、工龄怎么计算工龄的计算方式如下：（1）连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；（2）合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；（3）工龄折算法。

辞职工龄清零吗

1、这意味着，在一般情况下，劳动者的工龄是连续计算的，不会因用人单位的变更而清零。然而，如果劳动者是因个人原因离职或主动解除劳动合同，且未得到经济补偿，那么其在新单位的工作年限将重新计算，但这并不等同于工龄清零。值得注意的是，工龄清零对劳动者的权益有着重要影响。

2、法律分析：不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

3、总结：教师辞职后，其工龄是否清零取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，辞职不会导致工龄清零，除非教师因违反规定被开除或判刑。在此情况下，工龄将从重新就业后重新计算。

职工工龄工资辞职了回发吗

工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。

法律分析：辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发。

辞职后工龄一般都是从新计算的，除非又回到原来的公司，单位承认以前的工龄那么就可以合并计算。辞职工龄怎么算 职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄工资包含前几年的。职工辞职后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新计算工龄的。

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