董事长和总经理的区别(总经理工资由谁来制定的)
董事长和总经理的区别(总经理工资由谁来制定的)
法律分析：产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。
1、按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起*作用。即使如此，也要履行董事会的表决程序，不能越俎代庖，包办董事会的决策程序。
2、控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至直接派人去经营管理。也称母子公司制。
3、控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至直接派人去经营管理。 也称母子公司制。
4、搞好增收节支与开源节流工作，依法维护企业、股东与职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人与客户等之间的相互关系。 建立健全公司统高效的组织体系与工作体系，制订公司的基本规章制度与具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。
5、财务部门在对企业经营活动的监督与控制中起着举足轻重的作用 ，对财务部门的集中控制 ，相当于把握了各子公司的脉膊。在企业集团中 ，各子公司财务主管由母公司选派 ，向母公司负责 ；财务人员的人事关系、工资关系、福利待遇等均体现在母公司。
1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
2、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
3、二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理）... 二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理） 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览150 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
4、你好。题中任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。
5、总经理是一个公司主要负责人，经营管理公司。执行董事认为有必要的情况下，可以提议召开股东会议。 执行董事和总经理要是股东么？依据《公司法》的规定，执行董事并不一定是股东，执行董事一般是由公司的经理担任，依据公司章程行使职权。
1、当然有权利啦，工资就是管理层定的。总经理是除了董事会的头头，总管公司运营的。
2、职工薪酬并不是由总经理决定，而是根据公司的管理规定来决定，一般都需要制定详细的工资薪酬标准，并严格执行。如果是私人公司，可能由个人决定，但是也要签订相关的劳动合同。
3、这个肯定是不合理的。总经理，它仅仅是一个管理的职务负责的是对员工进行管理。工资的扣发或者奖金只有行政部门才可以也就是说财务和行政部门联合。
4、如果总经理同时也是公司的董事或者拥有相应的决策权，那么他们的批准将是必不可少的。 最终，涨工资的决定权通常在公司董事会的手中，也就是公司的所有者或*决策者。 人事经理提出的涨工资提案，需要得到总经理的赞同，并最终得到公司董事会的批准。
5、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 有权审核公司经营费用支出与报销。 有权对公司员工作出奖惩决定 有权依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。
