自动离职工资结算规定*没签合同自动离职怎么拿回工资
自动离职工资结算规定*没签合同自动离职怎么拿回工资
今天阿莫来给大家分享一些关于自动离职工资结算规定*没签合同自动离职怎么拿回工资方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、没签合同自动离职，可以与用人单位协商拿回工资。用人单位不同意的可以采用以下方法：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
2、若您未签订劳动合同并自离，首先应向人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以追讨工资。即便您未与雇主签订书面合同，您的工资应结算至离职当日。您可以要求雇主支付相应的工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供基本证据来证明您的工作事实。
3、没有签劳务合同自动离职有工资的。要是员工自行离职，给用人单位带来损失，用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。
4、无劳动合同自动离职老板不给工资可以和老板协商解决，也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。或者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
1、离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
2、员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。
3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。
4、辞职说走就走工资怎么结算辞职说走就走工资有以下两种情况：（1）劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；（2）如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。
法律分析：若员工未签订劳动合同，其工资通常应按每月双倍工资支付。若员工因自动离职给用人单位造成损失，员工还需赔偿单位的相应损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。
没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
法律分析：员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
若劳动者未签订劳动合同而选择自动离职，仍有权要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若未签订，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，最长计算时间不超过十二个月。
没签劳动合同自己辞职有补偿吗没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
