总经理工资谁来决定子公司总经理的工资谁来定
总经理工资谁来决定子公司总经理的工资谁来定
今天阿莫来给大家分享一些关于总经理工资谁来决定子公司总经理的工资谁来定方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和*的身份时，报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。
2、如果是正处，一般都是子公司的总经理等职务，对企业安全生产负责，也要对企业的收入和利润负责，可以说工作职责是很重的，这样的情况下，一般正处都是通过考核拿年薪工资，如果完成绩效考核目标，年薪也会相当高。
3、目前来说，公司的总经理是有权利辞退副经理的。不管是谁任命的副经理，既然在一个公司上班，都要服从公司的规定。
4、董事长和总裁权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总裁的权力可能更大。讨论总裁的权力还有值得一提的有意思的一点。
5、般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。总经理是公司的业务执行的*负责人。总经理是董事会聘用的，具体负责企业管理工作。总裁看各公司的具体规定，差别比较大。
有限责任公司股东如果不在公司工作任职，则不能发工资，否则就构成了其它方式输送利益，违反了《公司法》规定。而股东可以在有限责任公司工作，双方建立劳动关系，这种情况下，公司就需要给股东支付工资报酬，并缴纳社保。
一般有限责任公司股份最多的股东为董事长，可直接作为企业的负责人，也可设总经理为公司的负责人，公司负责人的界定为企业法定代表人，也就是企业法人营业执照上的法定代表人。有限责任公司，是一种公司的组织形态，有限公司对外所负的经济责任，以出资者所投入的资金为限。
不能，公司经理不可以由股东会聘任，根据公司法及相关司法解释规定，公司总经理只能由董事会聘任，其它机构和个人没有这个权利。《中华人民共和国公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。
1、公司法人作为公司的负责人，不能领取工资。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司法人的报酬是指公司给予公司法人的薪酬、补贴、奖金等经济补偿。公司法人领取的报酬必须由公司董事会决议，由股东大会审议通过，并在公司年度报告中予以披露。
2、法人可以享受社保补贴。用人单位社会保险补贴：各类企业（劳务派遣企业除外）和提供公益性岗位的用人单位招用就业困难人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用就业困难人员的人数，用人单位所缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费部分给予全额补贴。
3、当公司的法人每年应该补助金如下0初创补贴：自主创业人员每人一次性补贴10000元，龙岗区15000元/人，合伙经营补贴金额可按符合条件的合伙人露加，补贴可高达15万元。
4、可以。法人可以享受社保补贴，也称为法人社保补助。创业企业可以申请社保补贴，这笔补贴是给企业的。一旦申请成功，企业可以在一定期限内获得超出补偿的补贴。
5、依法发放工资后，额外的报酬不是法律规定一定要给的，可自主决策。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。新公司法的修改只规定允许公司在董事长、执行董事和经理中选择确定法定代表人。
1、*从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定..公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。
2、总体而言，总经理的薪酬水平是企业状况和市场竞争的综合体现，需全面考虑各种因素。
3、在一些公司或企业中，总经理找钱并不是指真的去找钱。实际上，它是一个会计术语，意味着总经理要通过贷款等方式来筹集企业资金。通常，在公司需要大量资金进行投资时，总经理会根据公司的财务状况和市场环境来判断最适合公司的筹资方案，并采取相应措施来完成筹资工作。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
