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1、需要赔偿员工的工资,毕竟你这个酒店虽然是转租,但是地址什么的没有变,还是这个地方肯定要赔偿的,否则的话每个公司每个单位都来个转租模式,工人就得不到保障。
2、员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
3、根据规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
原承包费每年100万,装修就没有标准了,像这样一个酒店起码几百万,假设300万,即每年承包费75万,酒店原则是3年一小修5年一大修,平时还有小修小补,6年该大修了。但现在这个酒店地段、新旧、设施老化程度等等不清楚,没法估算。
计算一下,每天入住率按百分之五十计算,酒店每间房每天多少钱一间,每天的收入房东收入百分之三十计算,年租金在四十万左右比较合理吧。
公司向承包酒店,对方毛培共46个房间,有餐厅,承包十年对方要每年26万承包费,本地酒店房价为80-120元/间,入住率30-50%。前期装修300万左右。求承包核算的公式。... ,公司向承包酒店,对方毛培共46个房间,有餐厅,承包十年对方要每年26万承包费,本地酒店房价为80-120元/间,入住率30-50%。前期装修300万左右。
装修自己找人做清工,刷油漆清油35元---40元一平米展开面积,刷墙漆不做腻子一地两面4---6元一平米。
在上海承包宾馆能挣钱。承包酒店客房是能赚钱的,尤其是那些旅游城市,在旅游旺季承包酒店客房*钱,酒店承包合同的内容应当包括:甲乙双方的身份信息,承包期限,承包范围,双方的权利与义务,违约责任以及争议的解决方式等。也要看宾馆在几线城市,宾馆是否是品牌连锁,在一线城市肯定能盈利。
甲方同意将其自营的位于XX市XX号的宾馆全套设备,证、照转让给乙方使用,保证所有证、照齐全且合法有效,宾馆建筑面积为m2,客房间。转让总费用为元(大写万仟佰拾元整),财产包括但不限于房屋现有设备、设施、装饰等。
丙方同意甲方将自己位于 市 路 号宾馆转让给乙方使用,建筑面积为 平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。该宾馆的所有权证号码为 ,产权人为丙。丙方与甲方签订了租赁合同,租期到 年 月 日止,月租为 元人民币。
在本协议中,甲方作为拥有目标公司***股权的主体,其企业性质为在工商行政管理局注册,并获得酒店经营许可资质的有限公司。甲方同意将其持有的公司股权和酒店经营权转让给乙方,此转让行为需得到目标公司股东会的批准,并且双方均放弃优先购买权。乙方则表示愿意接受甲方的转让行为,并已获得其股东会的同意。
算法如下:转让费30万,这是硬性一次性开支,可以先放一边儿。24个房间,每年房租20万,这是每年的固定开支;还有客房人工成本,其它例如水电气网,床上用品洗护,一年累计的成本估算20万比较稳当。这样一年的固定成本为40万。平摊每天的成本为1100元。
宾馆酒店转让手续合同我想接手一个小型宾馆,转让费大概十五万左右,房租四千左右,十四五个房间,不知道有没有前景中型宾馆转让或合作中的合作是怎么回事合作方式较多,比较常见的是转让其中部分的股权,按转让的比例获得相应的权利。
宾馆 :较大而设施好的旅馆就是宾馆。改革开放前,内地的旅馆、旅店多用宾馆命名(多是国有经营的);在内地城市中叫“某某酒店”的旅馆都多是改革开放后兴建的。可以先做一下全面的调研,关于宾馆的规模、地址、消费人群等,制订是否可行的方案,结合自身情况选择。