离职后工资多久必须结算 (工资是不是离职就结算了)
离职后工资多久必须结算 (工资是不是离职就结算了)
劳动者离职后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地方有特别规定的，依照其规定。
辞职了工资是按月发还是立刻结清需要根据实际情况来定。有的公司是当时可以立即就结清的，但是大部分的公司的财务制度规定的就是结算工资之日，可能才会将工资全部结清，即使是辞职的，错过了结算工资的日期，可能也会拖延一段时间，在下一次的结算工资时，才能把全部结清。
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果合同中约定了辞职后立即结清工资，那么公司应当在员工离职时立刻结清工资，如果合同中没有约定，或者约定了公司有延期支付工资的合法理由，那么公司可以根据自身情况选择按月支付或者延期支付。
法律分析：劳动者辞职，要求用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时，应当一次性结清工资，但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、《劳动合同法》离职工资一般在离职时就应该要全部的支付，而且支付的金额不能少于平时的工资；一般在员工离职之前也要确定交接好所有的工作，而且与用人单位也没有任何的经济纠纷就可以解除劳动关系。
3、就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
4、法律分析：离职了工资在办理离职手续时一次性支付。根据相关法律规定，劳动者离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职人员工资发放规定：辞职时未支付的工资，应在公司批准辞职申请后即时发放。 法律规定：辞职时未支付的工资，应在公司批准辞职申请后即时发放。 实务操作：公司通常在员工的通常工资发放日发放辞职当月的工资。 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
在员工离职后，工资单位应于一个月内发放。这一标准由公司自行决定。按照《工资支付暂行规定》第七条，工资应当在用人单位与劳动者双方约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日进行支付。
就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
离职多久工资必须发放到位在员工离职后的十五天之内结清全部工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
办完离职手续工资什么时候发办完离职手续工资是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
1、员工离职后工资发放时间主要依据公司规定，通常跟随正常工资发放日进行。离职当天，双方确认考勤及工资数额后，工资将按照公司既定时间发放。然而，对于离职当天结算工资，公司并非*不可以，这取决于公司的具体规定。如果员工坚决要求离职当日结算，公司也是需要执行的。
2、相关我国法律明确规定，劳动者离职时须现场结清工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需于劳动合同解除或终止之时即刻为劳动者支付全部工资。此做法确实践行了法律对劳动者及时获取薪资权利的保护。然而，部分企业由于财务程序制约等因素，不能立即结算工资。不过，他们仍需在合理期限内支付薪资。
3、法律分析：不是的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
4、离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。 在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。 员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：可以。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。
法律分析：辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
法律分析：辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
