离职结算工资绩效工资算吗离职后公司用绩效扣工资可以吗
离职结算工资绩效工资算吗离职后公司用绩效扣工资可以吗
今天阿莫来给大家分享一些关于离职结算工资绩效工资算吗离职后公司用绩效扣工资可以吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析】：依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。
3、如果员工在进行离职之后，公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分，但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。离职后公司用绩效扣工资可以吗？答案肯定是不行。
离职补偿包括绩效工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的，如果说平时的工资就包括绩效工资的话，那么自然而然也是包括的。
法律分析：离职赔偿金包含绩效。绩效奖金不包含在工资里，可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
离职补偿金通常包含以下科目：基本工资。这是补偿金的主要部分，通常是根据员工的职位和级别计算得出的。员工在职期间的固定薪资是补偿的核心内容。奖金和津贴。这部分可能包括年终奖、绩效奖金或其他特定津贴，这些也是员工收入的重要组成部分，因此在离职补偿时也会被考虑。未休年假的折算工资。
离职补偿通常包括经济补偿金、未休年假补偿、绩效奖金等部分。经济补偿金是离职补偿的主要组成部分，其计算标准一般基于员工的月工资和在公司服务的年限。未休年假补偿是针对员工离职时尚未使用的年假进行的经济补偿。绩效奖金则根据员工的绩效表现和公司规定进行支付。
1、正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资（年终奖金）。因此，绩效工资（年终奖金）的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。
2、会给。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。
3、这个具体看你所在单位部门给你上报没有，按理来说这个钱你是有的，属于个人应当享受（所得）的，毕竟是补发去年所应有的绩效奖金。但实际具体的实施还要看工作单位。
4、首先看你的绩效工资属不属于合同工资的一部分，如果属于，公司给付即可，如果合同中没有注明，则需要协商，或者可以去劳动监察大队投诉，但要注意收集证据，即你有包括薪酬构成，劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之，企业扣留这部分工资属于违法，最后一步了仲裁。
5、按照人事部门的相关规定，你辞职前应发的绩效工资可以要回来。但因处分或个人工作失误等情况，有可能要不回来。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
