盛隆电气集团总经理工资武汉盛隆电气怎么样

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1、不错，是武汉这边比较有名气的，给我们单位供过货，质量信誉没得说。盛隆电气是群体老板制度，盛隆电气的员工从打工者变成创业者，打破了阶层固化，使每一个人通过努力都有可能实现自己的创业梦。营销人员采取“工资十提成模式。

2、武汉盛隆电气集团有限公司可靠。武汉盛隆电气集团有限公司成立于1979年，是中国领先的输配电设备、系统及解决方案的提供商。公司在中国各个省市以及海外20多个国家都有业务覆盖，并拥有4000多名员工。盛隆电气集团在北京、华中和华北市场成为了成套输配电设备领域的引领厂商。

3、好。待遇好。盛隆电气公司人力资源规定岗位普工每个月6000块钱的平均工资，同时有专门的工作服提供，入职缴纳五险一金，每个月都能很高的奖金额度。

4、不是很好，说实话。很多人一年也没有一个单，盛隆电气做销售是没有底薪也没有社保的。当然如果是比较厉害的销售经理自然很好，因为提成很高，业绩好买房买车都不是问题。没有业绩你可能自己都养不活，运作也需要成本。个人觉得不适合年轻人跑，如果你是技术出身转销售那很好，不然毛头青年不建议你们去。

武汉盛隆电气普工怎么样?工资怎么样

1、好。待遇好。盛隆电气公司人力资源规定岗位普工每个月6000块钱的平均工资，同时有专门的工作服提供，入职缴纳五险一金，每个月都能很高的奖金额度。

2、销售模式是不一样，有能力有关系的人一个项目就能在武汉买房买车，但是很难很难。在里面做销售纯放羊式的，没有人带，靠自己摸索。而且只发一年工资，每月2000。要是其他行业或者没做过销售的不建议去那里做销售，去了也是当炮灰。

3、不错，是武汉这边比较有名气的，给我们单位供过货，质量信誉没得说。盛隆电气是群体老板制度，盛隆电气的员工从打工者变成创业者，打破了阶层固化，使每一个人通过努力都有可能实现自己的创业梦。营销人员采取“工资十提成模式。

4、待遇还是不错的，如果是做销售的话，一般来说，有很高的挑战性，年薪百万的也有。但是基本工资比较低，前期可能就是基本生活费，包住不包吃。可能做技术采购要高一些。前期跑销售都有人带，因为是固定的客户，但是也要做好心理准备。

在「盛隆电气集团有限公司」工作或实习是一种怎样的体验?

1、总的来说，如果你在盛隆电气工作或实习，可能会面临薪酬与付出之间的挑战，以及对部门文化和资源分配的反思。这里需要的是适应性，同时也可能需要你对公司的财务策略有更深的理解。但无论如何，这段经历无疑会塑造你的职业视角，让你更明白企业运营的复杂性与多元性。

盛隆电气集团工资待遇如何?从没有做过销售,

1、待遇还是不错的，如果是做销售的话，一般来说，有很高的挑战性，年薪百万的也有。但是基本工资比较低，前期可能就是基本生活费，包住不包吃。可能做技术采购要高一些。前期跑销售都有人带，因为是固定的客户，但是也要做好心理准备。

2、福利待遇好。根据查询盛隆电气集团西安分公司在BOSS直聘网的招聘信息可知，该公司的福利待遇比较好，有五险一金，年终奖，带薪年假，员工旅游等。

3、盛隆电气集团是一个有着三十多年历史的民营企业，论企业规模，市场占有率，创新能力在电气行业中几乎没有民企可以和它匹敌，最重要的原因就是她独特的企业文化和管理制度。一个能让车间工人去钓鱼台国宾馆吃国宴，去人民大会堂参加感恩答谢会，亲耳倾听宋祖英歌声的企业，应该是一个真正大气、懂得感恩的企业。

4、在盛隆电气集团有限公司工作或实习，究竟是一种怎样的体验？进入盛隆电气，你会发现这是一个以销售为导向的公司，其财务部门尽管阵容强大，但人员流动频繁。这里的离职率往往与薪酬体系有关：员工们普遍感觉付出与收获之间存在失衡，工资待遇并不能体现他们的工作价值。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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