中国电子云和阿里云哪个就业好(阿里云总经理工资待遇)
中国电子云和阿里云哪个就业好(阿里云总经理工资待遇)
阿里云在国内外市场占据领先地位，因此，对于求职者来说，选择阿里云作为就业目标通常意味着更好的职业前景、更高的薪资待遇以及更优越的福利条件。 相较之下，中国电子云在工资水平上可能略低，且在福利待遇方面可能不如阿里云。
这两家公司薪资待遇的选择意见如下：携程和阿里云的薪资待遇各有特点。携程的薪资体系是12个月的基本工资再加2至4个月的年终奖。阿里云的薪资结构为：“12加1加3等于16薪”年底的奖金为0至6个月薪资。具体选择哪个公司，除了考虑薪资待遇，还需要考虑自己的职业规划、公司文化、工作环境等多方面因素。
都可选。携程：更倾向于在旅游行业中发展，并且希望在一家有着丰富经验和知名度的公司工作，那么选择携程更适合。阿里云：对云计算和大数据领域感兴趣，并且希望在一家具有领先技术和创新文化的公司工作，那么选择阿里云更适合。
我觉得值得加入并不意味着非得是互联网大厂，大家应该都知道大厂是非常卷的，压力特别大，而且不是每个人进去都能拿很高的工资的，再加上最近互联网裁员，竞争非常激烈，就更不是一个好的选择了。我建议可以看看那些小而美公司，就是规模没那么大，但是发展前景好，薪资福利也不输大厂而且还不卷的公司。
根据查询爱企查官网显示：阿里云的工作环境非常好。作为中国*的云计算公司，阿里云拥有先进的技术和创新的氛围，为员工提供了广阔的发展空间和机会，与业内*人才一起共同成长和创造。阿里云的福利待遇非常优厚。
四：工作十分新鲜。云计算本来就是一个发展期的钱途行业，而且是未来商业的水电煤。在云计算的工作你可以接触前沿的技术，感觉自己越来越牛逼。同时，如果你工作于阿里云这样的大的云计算公司，会有很多合作找上门来，机器人、脑波研究、气象大数据等等有趣的商业计划、技术，你在别的地方根本没办法见到。
北京阿里云外包出来好找工作。阿里云这几年发展好，随着5G的发展，云计算越来越用途广泛，阿里云工资也高，年终奖多，是阿里新推出的一种合作模式，新兴产业有前途。
面对高速发展的广阔市场，掌握云计算技术的人才已供不应求。作为云计算工程师，一般会选择入职阿里云，腾讯云、百度云这类专门做云计算服务的公司，或者入职银行、金融以及其他传统行业企业，为这些企业建立和管理私有云。
1、阿里的云业务和技术研发部门待遇较好。阿里的云业务作为近年来的重点发展领域，其待遇普遍较高。技术研发部门作为公司的核心部门之一，承担着公司技术创新和产品研发的重要任务，因此待遇也相当优越。除了基本的薪资待遇，阿里还会为员工提供丰富的福利待遇，如健康保险、年假、餐饮补贴等。
2、天猫部门的工资在1万元以上，平均工资会达到11000元左右，提供五险一金和带薪年假，入职满一年享受5天安及以上的带薪休假，待遇比较好。
3、阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。其中一位菜鸟网络员工的网友表示：干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。
4、P8-P10职级薪资：这些职位通常是*管理和决策层，如*研发、项目经理等。薪资非常可观，体现*专业能力和经验。 P11及以上职级薪资：阿里内部的*管理和领导层，例如*副总裁等。他们的薪资是阿里巴巴集团内部的*水平。
5、阿里P7指的是技术专家级别，年薪可以达到60到80万。
1、阿里P8级别的员工薪酬待遇受到关注，据非官方数据，其年薪普遍在100万人民币左右。 在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，税后实际到手的金额大约为730，760元，其中个人所得税占269，240元。 以北京为例，税后年薪百万意味着年收入大约100万，每月税前工资为121，873元。
2、p8已经属于管理层级别了，年薪最少百万朝上，蚂蚁金服虽然没有上市，但外界给到的估值也是水涨船高，一旦上市后，有期权的员工身价瞬间翻翻。
3、在薪资方面，阿里P8级别的薪资通常是非常高的，具体数额因个人经验和技能水平而异。此外，他们还有机会获得丰厚的奖金和津贴，如年终奖、项目奖金、股票期权等。这些奖金和津贴不仅是对他们过去工作的认可，也是对他们未来贡献的激励。除了薪资和奖金外，阿里P8级别的员工还能享受到其他方面的优厚待遇。
4、P8级别是阿里巴巴的*管理层，年薪起步价至少在百万以上。蚂蚁金服虽未上市，但其估值不断攀升，一旦上市，持有期权的员工财富将迅速增长。 阿里巴巴P8级别的实际薪资为每月3万至4万元人民币，入职时还会授予一定数量的期权或RSU。
5、阿里P8级别的员工年薪普遍在100万人民币左右，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，税后实际到手金额约为730，760元。这一数额中，需要缴纳的个人所得税为269，240元。 以北京为例，税后年薪百万意味着员工每年能够到手大约100万元。
