比亚迪产品部总经理工资,比亚迪员工等级工资表

比亚迪事业部老大工资

1、比亚迪事业部老大工资12000元。根据查询相关资料信息，比亚迪事业部工资收入月薪12000元，五险一金，有社会保险（5险）有住房公积金，上班时间偶尔晚，下班周六周日偶尔加班。

比亚迪员工等级工资表

1、F：工程师/科员级。G：管理员级。H、I：技工/普通员工/普工级。一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为H3级。英语过四级的本科应届生，定为G1级。有工作经验的本科生，定为F级。硕士应届生定为E1级。比亚迪校招：在比亚迪进行校招的时候，给出的工资已经被曝光。

2、平均工资为8939元/月，薪酬分布情况如下：27%的员工收入在6000-8000元/月，而22%在4000-6000元/月。比亚迪员工的晋升体系分为ABCDEF六个级别，本科生新入职通常为F1，大约每两年晋升一级。领导职位通常从E级开始，经理对应于D级。

3、关于工资待遇，基本工资方面，I级员工平均约5000元左右，H级为6000元左右，G级则在8000至10000元之间。然而，薪酬并非仅由级别决定，实际收入还取决于工厂部门的考核和具体工作性质。例如，I级的喷漆或抛光员工可能比G级员工的工资更高。

4、具体来说，I级员工的月薪范围在5000-8000元，H级员工的月薪则在6000-9000元，而G级员工的月薪为7000-10000元。值得注意的是，比亚迪的级别和底薪并不总是直接对应，有时候*别的员工底薪可能会低于低级别的员工，这主要取决于各工厂部门的具体考核标准。

5、元到15000元之间。西安比亚迪F级员工分为FFF3三个小级别，本科生刚入职为F1级员工，F级员工的工资跨服比较大为：5000元到15000元之间。比亚迪工程师英语过了四级的本科应届毕业刚进厂定为F1，底薪是二千五百元，本科要先升到F2，再升到F3，然后才可能升到E1。

6、然而，级别对薪酬的影响并不是决定性的，真正的关键在于实际的工资水平。F级员工的薪资范围大约在5000元至15000元！--，而E级员工的薪酬区间则为8000元至20000元！--，这表明了公司对于员工能力和经验的重视。因此，员工们应该专注于提升自我，而非频繁跳槽，以期在比亚迪获得更丰厚的回报。

比亚迪级别工资档次对照表

1、L1级员工：月薪范围在5000-8000元。根据岗位和工作经验的不同，具体工资会有所差别。 L2级员工：月薪范围在6000-9000元。与L1级相似，工资也会受到岗位和工作经验等因素的影响。 L3级员工：月薪范围在7000-10000元。这一级别的员工通常具备较高的专业技能和工作经验，因此工资水平相对较高。

2、比亚迪级别工资档次对照表：- 2022年比亚迪I级员工工资大约在5000元左右。- 比亚迪7500元属于G1等级。- 比亚迪公司的普通员工I级平均工资约为5000元左右，H级约为6000元左右，G级则在8000到10000元之间。

3、总裁级别（A级） 副总裁级别（B级） 总工程师级别（C级） 事业部老总级别（D级） 部门经理级别（E级） 科长级别（F级） 工程师级别（G级） 技术级别（H级） 普工级别（I级）对于比亚迪等级划分的更多资料如下：211本科生：试用期3个月，分为一级或二级以上。

4、在比亚迪（BYD），基本工资15000元的职位可能对应于中级工程师级别。根据内部数据，平均工资为8939元/月，薪酬分布情况如下：27%的员工收入在6000-8000元/月，而22%在4000-6000元/月。比亚迪员工的晋升体系分为ABCDEF六个级别，本科生新入职通常为F1，大约每两年晋升一级。

5、目前，晋升机会相对稀少，可以说近乎停滞。关于工资待遇，基本工资方面，I级员工平均约5000元左右，H级为6000元左右，G级则在8000至10000元之间。然而，薪酬并非仅由级别决定，实际收入还取决于工厂部门的考核和具体工作性质。例如，I级的喷漆或抛光员工可能比G级员工的工资更高。

比亚迪的工资

平均工资为8939元/月，薪酬分布情况如下：27%的员工收入在6000-8000元/月，而22%在4000-6000元/月。比亚迪员工的晋升体系分为ABCDEF六个级别，本科生新入职通常为F1，大约每两年晋升一级。领导职位通常从E级开始，经理对应于D级。

首先，比亚迪对于工程师的薪资有一定的层级划分，根据学历、毕业学校和专业背景的不同，薪资也会有所差异。例如，双非本科的工程师年薪能达到近10万元，而F类硕士的薪资范围则在20万至25万元之间。这种薪资层级制度体现了比亚迪对人才价值的认可和尊重。

比亚迪很重视学历的。如果你是本科学历，3年工作经验一般可以定为E1级，底薪一般有5K以上，试用期过后有平均每月33%的绩效，210的房补，税前能拿到5K。如果你是专科学历，级别最多能定F3，工资要少一两千。

深圳比亚迪的普通员工底薪根据入职时间、岗位等级等因素有所不同。新进员工通常按照*工资标准领取底薪，即2360元。 在比亚迪，部分老员工和技工的底薪等级为H级，这一级别的员工底薪相对较高，但*底薪不会超过3500元。

比亚迪H级员工的底薪普遍在2360元的*工资标准起，新进的普通员工以此为起点。然而，对于有经验的老员工和具备特定技能的技工，他们的底薪可能会有所提高，*底薪大约在3500元左右，但这个数字并不包括绩效奖金。

试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。另外，汽车那边加薪也会多些。

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