建行行长(农银汇理660001)建行行长待遇怎么样
建行行长(农银汇理660001)建行行长待遇怎么样
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1、建行行长
4月12日晚间，据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、山东省纪委监委消息：中国建设银行深圳市分行原党委书记、行长王业涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组纪律审查和山东省青岛市监察委员会监察调查。
公开资料显示，王业从2014年12月16日起任中国建设银行深圳市分行行长，至今已超过7年。今年2月，建设银行深圳市分行曾因产品制度存在缺陷、贷款“三查”不尽职等问题被罚。
该消息发布前，有媒体报道称，建行深圳分行原行长王业近期被有关部门带走，其手机一直处于关机状态。4月12日，贝壳财经
此前的巡视结果显示，建设银行对下级“一把手”管理监督不够严格，如何严管下级“一把手”成了其亟待解决的问题。
王业任建设银行深圳支行行长已超七年
2月该行因贷款“三查”不尽职被处罚
贝壳财经
银保监会官网于今年3月3日披露的行政处罚信息公开表显示，建设银行深圳市分行因产品制度存在缺陷；贷款“三查”不尽职等问题被深圳银保监局处以90万元的罚款。贝壳财经
据媒体报道，3月下旬，建设银行对该行系统内中层干部进行了大幅调整，在建行本轮岗位调整中，王业被调任建行科技成果评价改革试点工作领导小组。贝壳财经
建行刮起“反腐风暴”
贝壳财经
值得注意的是，身陷舆论漩涡的王业并非建设银行今年来第一位“涉事”的高官。1月4日，据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、吉林省纪委监委消息：中国建设银行内蒙古自治区分行原党委书记、行长张勤严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。经中国建设银行党委研究，给予张勤开除党籍处分，取消其享受的退休待遇，收缴其违纪所得；经吉林省监察委员会研究决定，收缴其违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
3月16日晚，泰禾集团发布公告称，泰禾集团董事会于近日获悉，公司董事长兼总经理黄其森先生正在协助有关机关调查。短短两天后，便再度传出泰禾集团执行副总裁黄曦和集团副总裁林文华均被留置的消息。
根据泰禾集团2020年年报，黄其森曾任职于建设银行福建省分行。
2019年1月28日，泰禾集团与中国建设银行福建分行签署战略合作协议。建行福建分行将为泰禾集团及其成员单位制定综合融资方案，融资总金额100亿元人民币。协议内容显示，建行福建分行将为泰禾集团提供优质的银行产品、投资银行业务、私人金融业务等金融服务。同时，将在双方认可的合作区域内进行个人住房贷款业务的全面合作。
巡视结果显示：建设银行对下级“一把手”管理监督不够严格
2021年初，十九届中央纪委五次全会将深化金融领域反腐败工作作为重要任务，提出深化金融领域反腐败工作，督促加强金融监管和内部治理，保障防范化解重大金融风险。同年10月，中央第十巡视组进驻中国建设银行。
巡视结果显示，建设银行对下级“一把手”管理监督不够严格，信贷、集中采购、新兴业务等重点领域存在廉洁风险，违反中央八项规定精神的问题依然存在。
今年2月，驻建行纪检监察组召开全行纠治“四风”工作专题会议，传达十九届中央纪委六次全会有关精神，全面剖析建行纠治“四风”面临的新情况、新问题和深层次原因，结合中央纪委、中央巡视组有关要求，对全行纠治“四风”工作进行部署，并围绕常见“四风”问题解析和执纪问责考量因素等内容进行专题辅导。
公开信息显示，监察组与建行党委两次专题会商纠治“四风”问题，通报14项突出问题，提出16条具体工作建议，督促党委制定30项工作措施，推动从总行层面优化完善12个方面制度机制。集中通报2021年查处的20个典型案例，同时专题通报5起在业务营销中向公职人员赠送礼品礼金的违纪案件。
05月08日讯 农银汇理行业成长混合型证券投资基金（简称：农银行业成长混合，代码660001）05月07日净值上涨1.54%，引起投资者关注。当前基金单位净值为2.5245元，累计净值为3.1245元。
农银行业成长混合基金成立以来收益291.08%，今年以来收益10.40%，近一月收益12.07%，近一年收益28.89%，近三年收益16.55%。
农银行业成长混合基金成立以来分红2次，累计分红金额9.82亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为赵伟，自2020年01月13日管理该基金，任职期内收益5.26%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有爱尔眼科（持仓比例8.31%）、壹网壹创（持仓比例7.93%）、宁德时代（持仓比例7.68%）、璞泰来（持仓比例5.93%）、立讯精密（持仓比例5.02%）、凯伦股份（持仓比例4.97%）、圣邦股份（持仓比例4.87%）、兆易创新（持仓比例3.99%）、安图生物（持仓比例3.32%）、中科曙光（持仓比例3.29%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
从2020年开年来看，2019-nCoV的影响从前期的国内影响，最终扩展的全球范围，对整体全球化经济产生了较大的影响，而市场波动也相对较大，从最初的流动性宽松环境下主题投资的风格，到后期以疫情受益为代表的避险风格，从短期来看，疫情影响至少两个季度，可能在上半年我们都会在一个产业趋势不明朗的情况下进行投资。从投资角度来看，我们在开年后所做的调整更多的集中在中线思维上，希望能以长期竞争力的提升和中长期政策趋势变化的角度来看待我们的选股，更加看好优质个股的逐步恢复。
从选股方向上看，我们还是以成长性作为组合的长期选股方向，子行业的景气度依旧是选择的标准。从1-2年的维度上看，我们认为成长性较好的行业集中在稳定成长的消费、医药，全球化为代表的新能源汽车，以及TMT为代表的科技成长股。受到疫情的影响，全球化产业链出现了短期的停滞，我们也会逐步观察疫情的情况，在内需成长和全球化成长中做适当的仓位匹配。
从风险上看，我们还是认为贸易的孤立化以及疫情的反复是影响我们判断的最重要的因素。
建行(601939)4月13日晚间*公告称，因年龄原因，许一鸣已经提出辞呈，请求辞去建行首席财务官职务。
这也是一周前建行副行长黄毅离职后，又一位重量级高管离任。与此同时，建行监事会公告称，因年龄原因，方秋月已经提出辞呈，请求辞去本行股东代表 监事、监事会履职尽职监督委员会委员、监事会财务与内部控制监督 委员会委员等职务。
许一鸣和方秋月都出生于1960年，按照60岁退休法定年龄，今年刚好到龄。许一鸣自2014年6月起出任建行首席财务官，迄今大约6年时间。他也是*会计师,1994年财政部科研所财政学专业博士研究生毕业,获经济学博士学位。
其他任职经历，许一鸣自2005年8月至2014年7月任建行资产负债管理部总经理；2003年3月至2005年8月任建行资产负债管理部副总经理；2001年3月至2003年3月，任建行资产负债管理委员会办公室副总经理。
同时离职的方秋月，自2018年6月起出任监事，迄今大约两年。方秋月自2019年11月起任建行大学财务与审计研修院院长,2017年4月起兼任建行巴西非执行董事；2015年1月至2019年11月任本行财务会计部总经理;2014年8月至2015年1月任建行财务会计部主要负责人。此前方秋月曾担任建行北京市分行副行长；建行会计部副总经理等职务。
另外，建行副行长黄毅在担任6年副行长后，于4月3日辞职。黄毅出生于1964年，今年未到退休年限。但是略微奇怪的是，根据wind数据库，建行副行长余静波出生于1958年，依旧在超期服役。
建行于3月30日发布完2019年年报，作为首席财务官，许一鸣也是站好了最后一班岗。
建行2019年实行总收入为7056亿元，同比增长7.1%；实现归属母公司股东净利润为2667亿元，同比增长4.74%。相当于每天净赚7.3亿元。不过按照盈利能力，建行还是仅次于工行的A股第二上市公司。工行（601398.SH）在2019年实现净利润3122亿元，同比增长4.89%。
根据建行2019年报，许一鸣以99万元税前薪酬位列建行董监高成员中第一；而方秋月以86万元薪酬排在第二。至于建行董事长田国立，薪酬为75万元，排在第四位。建行所有董监高成员都不持有公司股票。
湖北中公金融人
建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴*选择之一。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢?下面请听中公小编详细为您解答：
一、中国建设银行行员薪资体系金字塔
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长;2级：总行副行长;3级：总行部门总经理、一级分行(省分行)行长，相当于以前的正局级;4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级;5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级;6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级;7级：一级支行副行长;8级：二级支行行长;9级：二级支行副行长;10级：基层干部、科员，相当于股级;11级：基层干部、科员;12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行(招商、民生、中信等)、实力雄厚的城市银行(南京银行、宁波银行等)总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
二、新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
三、工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起(全国)，所以还是很有竞争力的。
从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私)，工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。
还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。
文/湖北中公金融人（hbyhzp）
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