工银瑞信核心价值，工银瑞信核心价值查询
工银瑞信核心价值，工银瑞信核心价值查询
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市场环境,热门赛道预计进一步震荡分化,投资难度加大。对此,何肖颉表示,对于长期成长赛道标的,在短期基本面波动对于行业长期发展逻辑影响有限、股价由于隐含预期较高从而波动较大的情况下,做好逆市场预期波动调节的准备;寻找聚光灯之外的具备一定阶段性成长属性的细分赛道标的,如生产性服务业、传统行业的设备升级和智能化等;注意挖掘中报高增长的标的。
全能投研战队的底蕴
一只长跑型基金的胜利背后离不开基金公司投研平台的作用力。工银瑞信核心价值16年的优异表现也是工银瑞信成立16年来整体发展的缩影。作为银行系旗舰基金公司,工银瑞信始终依托强大的股东背景、稳健的经营理念、科学的投研体系、严密的风控机制和*的管理团队,坚持“稳健投资、价值投资、长期投资”,为投资者持续创造良好回报。
数据显示,截至8月31日,工银瑞信旗下共有50只基金(不同份额合并统计)成立以来净值增长翻倍,10只基金总回报超过300%。截至今年上半年末,工银瑞信旗下各类产品已累计为客户创造超4700亿元的投资回报,其中公募产品累计为投资者创造2021亿元利润回报,持续居银行系基金公司首位,居全行业144家公司前十。
优异的业绩与回报源自工银瑞信16年来积累的投研底蕴。在投资能力建设方面,工银瑞信通过不断拓展研究的高度、深度和广度,完善投研决策机制,加强组合精细管理,丰富投资策略,着力提升主动管理能力、长期价值投资能力和资产定价专业能力,进而形成全周期的稳健投资能力。在投研团队建设方面,工银瑞信当前已形成一支逾180人的豪华投研团队,投资人员平均从业经验超10年。
据悉,工银瑞信自己培养的基金经理占投资团队总人数的比例超过50%,投资人员平均司龄5年以上,显著高于行业平均水平。以权益投资战队为例,工银瑞信云集了“十倍基*”何肖颉、“全球买手”游凛峰、“双十”女神王筱苓、景气度投资专家黄安乐、全能选手鄢耀、深度研究派王君正等老将带队的全明星阵容,这些老将平均证券从业年限超19年,加入工银瑞信也都超过10年,担任基金经理也都达8年,通过长时间的积累,以经验赋能回报,陪伴投资者“长期制胜”。
风险提示：本材料仅作为客户服务材料使用，不构成本公司任何业务的宣传推介材料、投资建议或保证，也不作为任何法律文件。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金盈利及*收益，基金过往业绩及其净值高低不预示未来业绩表现。投资人投资基金前，应认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等法律文件，并应在全面了解产品情况及听取销售机构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的产品进行投资。市场有风险，投资需谨慎。
据介绍，“工银全球行”作为工商银行全球金融服务整体品牌，旨在寓意以专业和匠心陪伴客户行稳致远，积极满足客户跨境经营、走出去发展和全球投资风控等多元金融服务需求。在品牌内涵上，聚焦“客户*”的高标准、高质量服务，体现“价值之选、稳健之选、长远之选”三大品牌特征。在品牌外延上，打造留学、商旅、“走出去”“引进来”、全球贸易、投资风控等六大服务场景，构建涵盖本外币、境内境外、线上线下一体化的跨境、跨市场产品生态。
近年来，工商银行依托全球网络、金融科技、客户基础等优势，稳步实施“境内外汇业务*银行战略”，积极为“走出去”和“引进来”搭建金融桥梁，为外贸外资企业提供全面金融服务，并积极支持了一大批“一带一路”合作项目。截至2021年9月，工行跨境人民币结算量突破4.5万亿元，同比增长超70%。境内外汇存贷款实现稳健增长，其中国际贸易融资余额近300亿美元。同时，工行还积极为进博会、广交会、服贸会、中非经贸合作线上磋商会等提供全面金融服务，为维护全球产业链、供应链稳定持续注入金融力量。
除去QDII基金，截止2019年10月30日，市场上一共有4只基金的单位净值不足4毛：
如果是1元买的基金，跌到4毛，损失是60%，这损失程度非常惨重。如果想从4毛回到1元，基金需要上涨150%，没有波澜壮阔的大牛市，这是一个不可能完成的任务。
找相同
这四只基金的共同特征，柠檬君一眼就能看到的是，都是银行系基金公司的产品，两只出自“宇宙行”旗下的工银瑞信基金，另外两只分别出自中国银行旗下的中银基金和招商银行旗下的招商基金。
多看看，还有共同特征就是基金经理变更很频繁，都曾有多位基金经理共同管理的经历。
再往下看，就没有什么共同特征了，主要是工银瑞信互联网加（001409）和其他三只大不相同。
找不同
工银瑞信互联网加是股票型，其他三只都是混合型；
工银瑞信互联网加成立时间较短，其他几只都是非常老牌的产品；
工银瑞信互联网加没有分红，其他三只最少分红10次，最多的13次。
不一定都惨
基金净值不足4毛，看着是挺惨的，但是有些基金的净值低，一部分原因也在于自己，比如说招商安泰混合（217001），晨星的五年评级是4星，净值这么低，纯粹是分红多闹的，净值低于1元，还多次大比例分红，这么搞怎么可能回到1元去了。
更有代表性的就是工银瑞信核心价值（481001），这基金十年前就是4毛多，这10年内分红6次，累计每份0.3499元，比现在的单位净值都高……别看每份0.3499元不是很多的样子，你要考虑到这对于一只净值只有三四毛的基金来说，需要涨***才能分。
最惨的是工银瑞信互联网加，成立于股灾爆发前，投资主题还是当初泡沫化最严重的互联网加，净值是一路向下……想当初首募197亿，也是一只爆款基金，结果却是那一批里跌得最多的一个，给很多人留下了深刻的印象。
研究研究
如此看来，大多数净值低的产品，业绩并不是很差，马马虎虎说得过去。净值低，主要是时机掌握不好，牛市里的净值是储蓄，轻易分出去就尴尬了。
如果把样本放大到不到5毛的基金，会发现更多的产品，是因为业绩差才净值低，就像工银瑞信互联网加这样老是在榜尾徘徊，净值不低就不对了。
基金公司也是要面子的，从频繁更换基金经理的动作来看，基金公司也比较着急，但是这样的操作往往事与愿违，基金业绩可能比不换还要差。基金公司很难给这样的产品配置旗下*秀的基金经理，而是配置刚刚做出一些成绩的基金经理，说实话，这里很难排除运气成份，一些很亮眼的新人可能只是赶上了风口罢了。
*秀的基金经理为什么不愿担此重任？因为压力大还不出活儿，想把三四毛的基金带出水面实在太难，只要不回本，排名再高也是要挨骂的……除此之外，还有一些利益方面的考量，就不再细说了。
这其实也给我们一个启示：亏大了想要回本是非常难的，所以脑子一定要清醒，能吃大亏的肯定都是买得太贵了，买得便宜，即便资产质量下滑，还是有下限的。
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作为基金市场极为稀缺的“分红王”产品，*的年报数据显示，工银瑞信核心价值股票基金近三年分红额达22.7亿元。另据Wind统计，截至2017年底，市场上仅有8只基金分红超百亿，工银瑞信核心价值股票基金就是其中之一。作为工银瑞信旗下首只产品，该基金自2005年8月成立以来累计回报达627.58%，跑赢同期业绩比较基准343.38%，年化收益率达到17.45%。
对于2018年，工银瑞信核心价值股票在其年报中分析，经济增速有望维持平稳。需求端来看，制造业投资和出口对经济增长拉动力略有增强，基建投资对经济增长拉动力略有减弱，地产投资增速相对平稳并有可能超出市场预期。2018年通胀中枢水平预计温和抬升，PPI增速有所回落。货币政策维持紧平衡，不排除公开市场再次加息的可能；金融风险整顿背景下，社融余额和广义社融余额增速将小幅回落，但幅度不大。
工银瑞信核心价值股票表示，对于2018年的A股市场展望总体偏正面，市场运行中枢有望比2017年进一步小幅上移。在去杠杆的大背景下，市场流动性增量有限，市场估值目前难以看到整体大幅上行的基础。在经济稳定增长的背景下，企业盈利水平大概率保持在一个较高的水平，部分行业仍处于盈利上行的趋势中。2018年继续看好景气度较高、盈利增幅和持续性超出市场预期的行业和个股的投资机会。
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