学校绩效工资分配方案「奖金分配方案策划小学语文」
学校绩效工资分配方案「奖金分配方案策划小学语文」
本文摘要：学校绩效工资分配方案 〖One〗基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，...
〖One〗基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。
小学生的“十佳少年”奖是当代中国少年儿童的崇高荣誉，具体意思如下： 超高荣誉：这个奖项超级厉害，是专门给小学生的至高无上的荣誉哦！ 优秀代表：获奖的学生都是优秀少先队集体的代表，就像是从众多星星中挑选出的最亮的那一颗。
“十佳少年”奖是对获奖学生个人努力和集体贡献的肯定，同时也是对其他少年儿童的激励和榜样。该奖项旨在鼓励广大少年儿童向优秀学习，努力成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。综上所述，小学生的“十佳少年”奖是一项具有极高荣誉和权威性的奖项，它代表着当代中国少年儿童的优秀品质和崇高精神。
小学生的“十佳少年”奖是当代中国少年儿童的崇高荣誉，以下是关于该奖项的详细解释：评选机构：该奖项由共青团中央、教育部、全国少工委和中央电视台共同授予。评选周期：原来为每两年举办一次，自2003年起改为每一年评选一次。评选范围：“十佳少年”是从一亿三千多万少先队员中脱颖而出的优秀代表。
年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。
现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。
教龄津贴。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无，比鸡肋还要鸡肋。还美曰其名鼓励教师终身从教。（2）班主任津贴。本以为当班主任每月能多几百块收入，殊不知有的地区只有几十甚至落空。（3）绩效工资。与职称挂钩，让人无可奈何，无力吐槽，无处辩驳。
③年度考核优秀的分配其余的年度奖励绩效工资。需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究后决定执行。自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。
