奖励员工的方案「团队奖金分配方案申请」
奖励员工的方案「团队奖金分配方案申请」
本文摘要：奖励员工的方案 转发量奖励：设置转发量奖励标准，如每转发一次奖励10元，上不封顶。粉丝增长奖励：鼓励员工为公司账号吸引粉丝，每增加100个粉...
转发量奖励：设置转发量奖励标准，如每转发一次奖励10元，上不封顶。粉丝增长奖励：鼓励员工为公司账号吸引粉丝，每增加100个粉丝奖励100元。*创意奖励：每月评选*创意视频，前三名分别奖励500元、300元、200元。团队协作奖励：鼓励团队合作创作，团队创作的视频播放量达到一定标准给予团队整体奖励。
〖One〗部门奖金发放需要以下凭证：业务绩效证明：这通常包括业务绩效报告或相关的业绩评估结果，能够证明部门在特定时间段内的业绩和贡献，是发放奖金的重要依据。奖金分配方案：明确的奖金分配方案或协议，确保奖金分配的公正和透明。
〖Two〗签字确认后的奖金表或明细表应作为原始凭证保存。原始凭证是记录与证明经济活动发生与完成的凭证，对于奖金发放来说，这是必要的法律文件。包含关键信息：原始凭证应包含凭证名称、日期、编号、单位名称、业务内容、数量与金额等关键信息。同时，还需要有填制与验证人的签名，以确保其真实性和合法性。
〖Three〗公司财务凭证和记录。包括财务部门的转账记录、支付计划等，这些凭证可以证明奖金的预提和发放过程符合公司的财务规定和流程。详细解释如下：预提奖金作为企业的一种财务行为，必须遵循一定的规定和流程。其中，凭证是证明预提奖金合法性和合理性的重要依据。
大部分团队倾向于采用第一和第二种方案。在第一种方案中，导师将获得团队奖金的10%，剩余部分则根据每位成员的贡献大小进行分配，最后一名将无奖金。而在第二种方案中，导师将获得20%的奖金，前三位贡献*的成员将分别获得15%、10%和5%的奖金，其余成员将平分剩余的奖金。
其中常规赛男女生赛区夺冠队伍将分别获得5万元团队奖金，由导师和选手共同分享；校园赛区夺冠队伍将获得2万元团队奖金；全明星*赛男、女生赛区冠、亚、季军分获个人奖金2万元、1万元、5千元，两队*导师分别获得个人奖励5千元，总计奖金16万元。
网络文学联赛2015年10月19日正式开始海选，海选共计12周。海选期间，将分为男生赛区、女生赛区、个性化赛区三个赛区分别比赛。每个赛区均有三位导师从书库中选择作品。联赛积分每周清零，每周盖章榜第一，手机站支持榜第一，以及导师推荐作品，可获得晋级资格。每周各赛区各有5部作品直接晋级。
网络文学联赛2014-2015赛季将发放近二十万元奖金奖励常规赛两个赛区夺冠队伍、季后赛全明星*作者、以及男、女生赛区*导师，除此以外的奖励还有：17K年会入场卷；联赛特制银币；主编一对一指导；网络文学联赛，将会以网站频道分组，男生赛区分为三大组，女生赛区分为三大组。
本赛季常规赛阶段，以小组赛形式比赛，每个大组出线一支队伍，最终由出线队伍代表该大组参与团队赛总*的争夺。季后赛阶段，将由导师提选种子选手参赛，以淘汰赛方式，决出本赛季个人*。
