离职后公司发工资做账违法吗「离职后结算工资违法」
离职后公司发工资做账违法吗「离职后结算工资违法」
本文摘要：离职后公司发工资做账违法吗 〖One〗离职后公司正常支付员工工资通常并不触犯法律规定，关键取决于工资数额的合理依据。若为员工在职期间应得之未...
〖One〗离职后公司正常支付员工工资通常并不触犯法律规定，关键取决于工资数额的合理依据。若为员工在职期间应得之未付款项、奖金、经济赔偿等法定权益的清偿，则公司此举符合法定义务，并不违法。然而，缺乏正当理由的任意发放工资可能导致公司内部财务秩序紊乱。
〖One〗员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
〖Two〗如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
〖Three〗辞职后公司应该在辞职当天就结清工资，否则就属于违法。因为相关法律有明确规定，只要是解除了劳动合同，那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资，只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。
〖Four〗公司拖欠劳动者薪金的做法常被视为违法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，企业需依照协议与国家法规，按时全额支付工人薪酬。职员离职之际，公司须即刻在解除或终止雇佣合同时予以结清薪水。
〖One〗根据我国法律规定，离职当日结算工资系合法行为。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位需在劳动合同解除或终止时一次性付清劳动者薪资。此举有利于保护劳动者权益，减少工资纠纷发生。然而，若用人单位和劳动者在合同中有特殊规定，只要不违背法律法规强制性规定，就应按约定执行。总的来说，离职当日结算工资是合法且普遍的操作模式。
〖Two〗综上所述，离职当天结清工资是劳动法赋予劳动者的合法权益，用人单位必须依法履行相关义务。
〖Three〗辞职后能要求公司立刻结清工资，但要预留合理时间。以下是具体分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律上讲，辞职后员工有权要求公司立即结清工资。
