学校竞赛奖金分配方案范本,...学校至少要分到一个名额.,1试提出一种分配方案
学校竞赛奖金分配方案范本,...学校至少要分到一个名额.,1试提出一种分配方案
年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
由于每个学校至少1个名额 所以题目等于 3个名额任意分给7个学校 C 1 7 + A 2 7 + C 3 7（打不出排列组合的格式。。
每班至少有一个名额，实际上就是看另外3个。3个在一个班级 3种。3个在两个班级 3×2＝6种。3个在三个班级 1种。
把学校命名为 A B C D E五所学校，每个学校至少1个名额，这样12-5=7，就剩下7个名额了。
这个其实不难，建议你以后碰到这类题，先分析一下，不要急着列式子。
种。每所中学都要有，共3所中学，而有4名老师，因此必然有1所中学分配到2名老师，有2名老师的可以是三所学校中任意1所，也可以是4名老师中任意1名。
把6个名额看成6个元素，先分成3组。在这6个元素之间形成的5个空中，选出2个位置放置档板，则每一种放置方式就相当于一种分组方式。因而共有C（2，5）=10种。现在问题变成了，3组志愿者分到三所学校。一共有3×2×1＝6种 所以应该是 10×6＝60种分派方案。
1、安全知识竞赛抢答活动方案如下：活动目的 加强安全生产宣传教育，提升全员安全意识。参赛队伍要求 队伍组成：每单位选派3名正式职工组成队伍。 报名截止日期：5月31日前报参赛名单至公司安全环保部。竞赛安排 初赛： 时间地点：待定，6月9日至13日，电解厂教育培训基地。
2、活动背景 为庆祝中国共产党建党90周年，深化创先争优活动，提升共青团影响力和号召力，机械工程学院团总支、学生会决定举办此次共青团知识竞赛。活动目的与意义 知识普及：使团员充分了解团组织知识，明确团组织性质与任务，牢记规章制度。
3、单位安全知识竞赛活动方案如下：活动目的 为预防重大安全生产事故，提升职工的安全生产意识与自我保护能力。推动安全生产工作规范化，确保安全生产责任目标的实现。竞赛要求与目标 深入落实安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
4、活动时间 第一轮笔试：11月25日。 第二轮竞赛：12月2日。活动地点 八栋105。活动形式 知识竞赛，包括抢答、答卷等形式。竞赛内容 第一轮：试卷测试，全卷100分，75分及以上者晋级。 第二轮：抢答形式，采用积分制，由考官发布题目，选手抢60分及以上者晋级。
5、健康知识竞赛活动方案如下：组织机构 设立领导小组，办公室设在卫计局健教所，负责整个活动的日常管理。竞赛内容 竞赛内容主要基于《中国公民健康素养基本知识与技能》读本，涵盖健康相关的各类知识点。参赛对象及要求 参赛对象按工作性质及办公室位置分为十个组别，各组需推选三名选手参赛。
6、知识竞赛活动方案如下：活动目的 鼓励员工深入学习安全生产基本常识，形成人人学安全、人人懂安全的良好氛围。组织安排 参与部门：钳工部、机加部、检模部、营业部、技术部、生管部、质保财务采购联队。工作小组分工 仲裁：负责解决比赛中可能出现的争议。
1、比赛在计时员发出比赛结束终了信号时结束；在比赛时间即将终了前的投篮，如在信号发出前球已在空中，投中有效。1弃权：比赛开始时，一方队员不足五人时，球赛不得开始。在比赛时间15分钟候后，参赛队未能到场或依然不足五人时，则由裁判判令该队弃权，由对方球队获胜；一方球队因各种原因提出弃权时，则判定对方球队获胜。
2、写好一份大学篮球策划书的关键要点如下：明确策划目的策划书的开篇需清晰阐述举办篮球比赛的目的，如增强学生体质、促进团队协作、丰富校园文化生活等。目的应具体、明确，为整个策划活动提供方向。设定口号与宗旨紧接着，需提出一个响亮的口号和明确的宗旨。
3、篮球赛活动方案如下：活动引言构建健康、文明的校园文化氛围，丰富同学们的课外娱乐生活，提高综合素质，培养积极向上的进取精神，昆明医学院海源学院举办“海源杯”篮球赛。活动意义旨在增强团队凝聚力，展示新时代大学生的朝气与竞技热情，促进同学间、专业间的交流，增进友谊，弘扬体育精神。
基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。
在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副高30，中级13，助理级03，员级00，*12，技师09，技师01，*工0.98，中级工0.96，初级工0.96，人月标准（元）分别为413，359，327，317，356，347，320，311，305。
方案目的：新绩效工资分配方案旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果。这有利于提升整体教育质量，促进教育领域的创新与提升。分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。
