内科护士绩效奖金分配方案,医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

谁知道304医院合同制护士的待遇

1、在304医院工作的合同制护士，其基本工资从第一年开始就会扣除完所有的保险，大约为600多元。具体奖金数额则因科室不同而有所差异，不同科室的奖金制度也有所不同。比如，内科部门的奖金可能主要取决于患者满意度和护理质量，而外科部门可能更多地根据手术量和患者康复情况来发放奖金。

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

1、医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则 各类人员薪酬权重系数的设计 权重系数用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。在设计时，要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并与管理要素、技术要素分配相结合。

2、奖励性绩效工资的发放依据年度考核结果，按得分比例进行分配。对于违法违纪受处理、工作中不服从安排、考核不合格、旷工、事假累计超过规定天数等情况，将取消或扣减奖励性绩效工资。监督与复核 考核结果应公开透明，接受全体工作人员的监督。

3、推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

谁知道卫生院绩效考核办法

1、每月绩效工资表及现款由院发放，单人科室由本人直接领取，多人科室（病区、门诊医疗组、护理组、药剂、财会、防保）由科主任领取，科主任根据二次分配考核办法进行二次分配，二次分配考核办法由科主任制定，科内通报式讨论后报医院备案。

2、公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点。 自我测评与定期考核相结合。 考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。

3、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

\x0d\x0a（二）医技科室人员核算办法\x0d\x0a科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

各单位按月对工作人员奖励性绩效进行考核，作为本单位季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据。 （一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配 根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

按方案要求，成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组，负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。

考核工作小组 组 长：谢 衡 副组长 陈 旗 成 员：王 源 李文汇 张道坤 任 莉 张 敏 张 涛 考核细则：按照《萧县赵庄镇村卫生室绩效考核办法》，《萧县赵庄镇村卫生室 绩效考核评价细则》进行考核。

二级医院绩效考核方案

1、注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

2、二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。

3、医疗质量作为一级指标，分为二级指标4个包括功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务等，细分13个三级指标。功能定位3个三级指标，包括出院患者手术占比▲、出院患者微创手术占比▲、出院患者三级手术占比▲。

唐山煤医护士待遇

唐山地区护士的平均月收入约为4512元。具体来看，50%的护士月薪在4000至5000元之间，而25%的护士则位于3000至4000元的区间内。护士的收入由基本工资、绩效奖金以及各类津贴组成，每月总收入可能在1000到10000元不等。不同科室的护士收入也有所差异。

华北煤炭医学院位于河北省唐山市，坐落在燕山脚下、渤海之滨，是一所以煤炭医学为主的高等医学院校。学院的历史可以追溯到1926年创办的开滦*护士职业学校，经过不断的发展与改革，它在解放后改建为开滦医学专科学校，并在1963年经国务院批准，正式成立了唐山煤矿医学院，开始招收医学本科生。

华北理工大学，通常被称为河北煤医，位于中国河北省的唐山市。这所大学以其工科和医学为主，同时涵盖了理学、经济学、管理学、文学和法学等多学科领域，实现了协调发展。华北理工大学是中国的一所省属重点大学，也是国家重点支持的*大学建设高校之一。

专业不同，录取的分数也有小幅波动。唐山煤炭医学院分数线以部分专业为例：金融学565分，英语565分，日语546分，应用心理学548分等。

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