工资支付暂行规定的补充规定「工资分配办法的补充规定」
工资支付暂行规定的补充规定「工资分配办法的补充规定」
本文摘要：工资支付暂行规定的补充规定 〖One〗《工资支付暂行规定》的补充规定主要包括以下几点：岗位工资标准明确：劳动合同中关于岗位工资的标准，应指的...
〖One〗《工资支付暂行规定》的补充规定主要包括以下几点：岗位工资标准明确：劳动合同中关于岗位工资的标准，应指的是对应岗位的明确工资标准。这一规定有助于确保劳动者在签订劳动合同时，能够清晰了解自己的岗位薪资情况。过渡措施制定：针对劳动合同制度的逐步实施，若地方或行业在遵循基本原则的前提下遇到执行困难，可制定过渡措施。
〖One〗公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为*、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
〖Two〗补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
〖Three〗公务员工资制度的改革方向要让公务员的相关福利待遇透明化、显性化，明确“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。
〖One〗山东省劳动厅转发了劳动部的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号），并结合本省实际情况制定了相关意见，要求各地劳动（劳动人事）局和省直有关部门严格遵照执行。工资定义：工资是指以货币形式支付给劳动者的报酬，包括标准工资、年功工资、奖金及法定津（补）贴，实物补贴和非货币收入不计入工资范畴。
〖Two〗休假期间工资支付：劳动者在休假期间，用人单位应发放标准工资、年功工资和生活性补贴，保障劳动者的基本生活需求。加班工资计算：在山东省，加班工资的计算以标准工资等为基础，根据加班时间的不同，分别支付150%、200%和300%的工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
〖Three〗． 克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其补发并支付克扣工资的***的赔偿金；2． 拖欠工资的，由劳动行政部门责令期限补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
分配的办法，一般有以下三种：按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
集体计件制的工资体系需要统筹分配，同时结合个人表现，激励先进。有两个步骤：第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。
工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。
〖One〗*工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。不得低于当地*工资：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的*工资标准。加班费规定：延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资报酬。
〖Two〗离职员工工资发放的法定规定 离职员工的工资必须以法定货币形式支付，不得以任何物品或有价证券替代。 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取，可以由其亲属或授权他人代为领取。 用人单位可以委托银行代为发放工资。
〖Three〗根据劳动法规定，每月工资的计算涉及以下几个关键点： 标准工作时间的计算基础是每月275天。这是根据全月30或31天减去每周休息日的天数（通常为1天）得出的平均日工作小时数。 实际工资计算时，将月工资除以275天，再乘以实际出勤天数，得出的是扣除非加班时间的月实际工资。
〖Four〗*《劳动法》工资规定是工资分配应当遵循按劳分配的基本原则，实行同工同酬，但是实际上我们国家法律当中对于工资的标准并没有做出明确的限制性的规定，双方当事人在签订劳动合同的时候，可以关于工资的问题约定。
