高工资分配工作的利弊,工厂计件工资方式的利弊分析
高工资分配工作的利弊,工厂计件工资方式的利弊分析
1、工作工资制是在评价工作（岗位、职务）的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。表面上看，工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业（机关，事业）来说，各岗位（职务）是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准，所以就整体而言，其工资是分等级的。工作工资制的特点是对“事”不对“人”。
1、采用计件工资制度能够显著提高员工的积极性，进而提升企业的生产效率。多劳多得的模式鼓励员工发挥自身潜力，使他们更愿意全身心投入工作，避免懒惰行为。同时，员工还会主动寻找更有效的工作方法，提升个人技能，形成积极的竞争环境，促进整体工作效率的提升。另一方面，计件工资制度也有其不足之处。
2、其优点包括：（1）计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；（2）易于计算单位产品的人工成本；（3）为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；（4）可减少监督人员，由此节省管理成本等。
3、在工厂生产线上，作为线长或班长，选择计时或计件的工资制度，确实各有利弊。首先，关键在于工厂订单是否充足。如果订单不足，生产线即使运行半个月也难以覆盖基本开支，无论是计时还是计件，都难以保证员工收入。假设订单充足，对于寻找合适岗位的基层管理者而言，计时工资模式显得较为稳定。
与家人和朋友建立有效的沟通渠道。做家务和和孩子一起玩、散步和聚餐等不仅可以放松自己心情，同时也可以增进家人之间的感情。 培养一些健康的习惯，如坚持锻炼身体、保持良好的饮食习惯以及睡眠时间的规律性等。总之，寻找高薪工作和健康生活之间的平衡需要自律和调整。在确保你的工作和生活能够平衡之后，你才能更好地享受生活和工作的美好。
方法5：在照顾孩子和工作之间取得平衡不妨把日程安排得灵活些。利用别的方式照顾孩子。在你工作时，让孩子们通过各种游戏盒找乐子。工作时和孩子待在同一个房间。有时候，打理事业或学业和个人生活会令人忙得不可开交。
第二，要有规律的生活。不要打破正常的生活规律，该工作时工作，该吃饭时吃饭，该休息时就要休息，每天应该安排好一定的娱乐时间。有张有弛有规律的生活，才能保证人体的健康。每天必须保证7小时的睡眠，不要长期“欠睡眠债”，否则人体是会“零存整取”的。 第三，加强体育锻炼。
那些为了理想而放弃高薪的，一种肯定是自己有所积累，起码可以满足一段时间的生存和需要。另外一种，那是少年不知愁滋味的富二代，可以躺在金山上追求自己的所要。普通的人如我，脚踏实地的工作，在工作之余追求一下理想。这是绝大多数人的现实。
1、无（低）底薪高提成的工作模式意味着员工没有固定的保底工资，仅能通过销售提成获得收入。如果没有达到销售目标，那么就不会有任何工资收入。 在一些经营性企业，尤其是营销部门，采用浮动工资制度，即“底薪+提成”，是适宜的。
2、就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。无底底薪、高提成的工作的弊端：第在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。
3、无底薪高提成工作相较于既有底薪又有提成的工作模式，通常带来更大的压力。这两种模式都常见于销售行业。 保险业和房地产经纪人是采用无底薪高提成计酬方式的典型行业。 对于这种工作模式是否合适，主要取决于个人喜好。
4、很多业务员在没有底薪，仅有提成的情况下工作。这种工作模式为没有经验和学历的人提供了就业机会，他们通常愿意接受。然而，这种模式可能损害了他们的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，企业必须支付*工资。
原有的公司已经给你了超高的薪水。就继续在这干不要到新的公司去走磨合期、适应期了。但是也有一点需要注意的。你在现有的公司。虽然给你了高薪那么是不是你想要的？在这个公司工作是否愉快？跟领导的沟通，以及自己的同事是否都能和谐相处。
如果最终的结论是留在现有公司可以更好地实现自己的职业目标，那么首先需要积极沟通，把“加薪”从预期目标变成既定现实，然后拒绝新公司。职场强调利益交换，你能给公司带来价值，公司自然愿意大力挽留你。如果你对公司没用，你的离开对公司是好事。
公司涨薪挽留你，通常是两个原因：一是不想失去你这个人才；二是缓兵之计。一方面，我们不能否认有些公司是真心实意希望通过涨薪的方式留下有能力的员工，继续好好培养。
若是公司真的是需要你的话，老板觉得你的存在是有价值的，你可以试试跟他说辞职的事情，要是他不愿意你走就跟他说加薪。都说一份耕耘一份收货的，也没白给人家干的活儿，而且还是吃力不讨好的。要是他同意你辞职那么就辞职吧，工作不开心就算是有再多的钱也得不到心灵的满足。
