山东电力公司七级职员待遇,有谁知道山东寿光巨能电力集团的职工待遇水平
山东电力公司七级职员待遇,有谁知道山东寿光巨能电力集团的职工待遇水平
山东能源集团有限公司，简称山能集团，确实是我国的一家国有企业。这家集团是在2020年7月，由山东省委、省政府通过合并原兖矿集团有限公司和原山东能源集团有限公司而成立的。山能集团的注册资本达到了302亿元人民币，下辖兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等多个二级公司，并控制着多家境内外上市公司，员工人数超过22万人。
个人感觉山东寿光巨能电力集团的职工待遇还算不错。电力行业近年来发展迅速，很大程度上得益于能源需求的增长。基本工资为1800元，这主要是底薪，除此之外，个人能力的提升会对薪资产生重要影响。公司还为员工提供集体宿舍，这为员工的生活带来了便利。
到去年底，规模以上工业企业达到3833家，9家企业销售收入过50亿元，其中3家超过150亿元；有4家进入中国企业500强，28家进入全国大型工业企业行列，8家进入全省百强；有10家企业11支股票上市；有12个中国*产品，4个*，7个国家免检产品。 （二）突出抓好招商引资，全面扩大对外开放。
首先寿光没有电力局了，你是不是指的供电公司？寿光供电公司是一家企业是寿光巨能集团的子公司，垂直管理，人事问题属于潍坊控制。供电公司好久没有进人了吧，这几年进供电公司的都是属于巨能集团企业关系，福利待遇与供电公司编制员工差距较大。
1、第一档电量为每户每月210度及以下，电价保持不变，每度电0.5469元；第二档电量为每户每月210至400度之间，在第一档电价基础上，每度电加价0.05元；第三档电量为每户每月400度以上，在第一档电价基础上，每度电加价0.3元。
2、具体而言，第一档电量为200度，第二档电量为400度，而超过400度的电量则进入第三档。如果每月用电量达到700度，按照每月计算，那么电费计算方式为：前200度按原电价计算，接下来的200度则按原电价加5分钱每度计算，最后的100度则按原电价加3毛钱每度来计算。这种阶梯电价机制旨在鼓励居民节约用电。
3、青岛居民用电阶梯价格为第一档0.5469元/千瓦时，第二档0.5969元/千瓦时，第三档0.8469元/千瓦时。第一档：电量每户每月210度及以下，电价不变，执行峰段每度0.5769元，含税下同，谷段每度0.3469元。
1、县级电力局正式工工资：国网县级供电公司正式工的待遇大致如下：基本工资：4000元左右。绩效奖金：3000元左右。其他补贴：供电局会发放伙食补贴、交通补贴、公积金、补充保险等。年终奖：8—10万，视工作考评而定。
2、工资收入方面，贵州电网县级供电局的正式员工薪资差异较大。普通职工，如检修工、营销员等，年薪大约在5万至8万元之间；中层干部，如主管、站长等，年薪大约在10万至15万元之间；*干部，如局长、副局长等，年薪通常在20万元以上，部分极高薪资可达30万至50万元。
3、本科毕业生大多只能进入县供电局工作。例如，刚毕业时，我在私企工作，月薪只有约3000元，而进入电网的同学月薪可达9000元。进入移动、联通、电信的同学月薪约为8000元，进入电网下属制造企业的同学月薪约为6000到7000元。
4、在供电所工作的待遇被普遍认为是相当不错的。具体来说，县城供电局的普通员工平均工资大约在4000元左右，而担任小领导的人员，其薪资可以达到5000元以上，收入与大多数白领相当，甚至有时略显不足。供电局员工的主要收入来源是年终奖，这部分通常在8万至10万之间，为他们的薪酬增添了可观的部分。
