阿里巴巴运营工资怎么制定,阿里巴巴的底薪比绩效比1比1是什么意思
阿里巴巴运营工资怎么制定,阿里巴巴的底薪比绩效比1比1是什么意思
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1、阿里巴巴的薪酬结构中，底薪和绩效的比例为1：1，意味着员工的月收入由固定底薪和根据业绩变动的绩效工资各占一半。 以月薪10000元为例，其中5000元为底薪，另外5000元则取决于个人的绩效表现。 底薪5000元是员工的基本保障，只要正常出勤，这部分收入是有保障的。
2、是指个人月薪酬由底薪和绩效各50%构成，例如月薪10000元，底薪为5000元，绩效工资为5000元，只要你正常上班每月5000元底新是有保障的，但绩效部分的5000元是有业绩考核的，月完成业绩达标全额发放绩效工资5000元，超额完成多发，未达标少发，体现了多劳多得，少劳少得的原则。
3、工资是第一个环节。阿里巴巴的员工工资在互联网行业中属于中等水平。常有来自腾讯、百度的人来阿里巴巴挖角，通常薪资会开出阿里巴巴的三倍。尽管如此，阿里巴巴的员工工资平均一万块，在互联网行业中，腾讯、百度等公司的薪资是我们的三倍，但腾讯、百度的人很难挖走阿里巴巴的人，这是因为股权的原因。
4、阿里巴巴需求量*的职级分布在P6-P8，占比*。P6为*工程师，P7为专家级别，P8为*专家。P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。
1、在这个阶段，业务员的工作更多地涉及市场软环境的建设与维护，比如价格控制、窜货管理、客户维护、竞品信息反馈和制定反击策略、卖场谈判与维护、渠道管理等。这些工作正朝着专业化、系统化和团队化的方向发展。对于业务员而言，工资通常由底薪和提成组成，但不同行业和公司的情况有所不同。
2、阿里巴巴销售的核心任务是在电脑前搜寻新客户，找到合适的客户后，进行上门陌生拜访。销售代表的主要职责是通过电话向公司老板、企业销售经理及销售总监推荐诚信通会员及增值服务，并随后与客户深入讨论，争取签下合同，获得提成。
3、阿里巴巴销售的工作每天对着电脑寻在新客户，寻找好客户后就上门陌生拜访。销售代表的任务就是打电话向公司老板，企业销售经理，销售总监推荐诚信通会员及增值服务，再跑到客户那边详谈，可以的话签单拿提成。不过比普通公司的业务员要求高点，也就是说要多点简单的营销知识，还要会办公软件。
1、阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级*工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
2、岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
3、阿里巴巴： 全球员工总数约12W人。岗位职级采用双序模型，应届毕业生入职为P5，工作1-3年晋升至P6，一般到P7才分配股票。P6级别为*工程师，P7为专家级别，P8为*专家。P10级别为业界*的大神级别。
4、百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应*/*工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。
