秦皇岛住房公积金*缴费基数,2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

2019年秦皇岛五险一金保险比例

1、五险一金的具体缴纳比例大概如下：养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。失业保险。单位的缴纳比例为50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。工伤保险。单位的缴纳比例在0.5－2%之间，个人不缴费。

2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

广东省肇庆市调整了2024年1月至12月职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费基数上下限，范围为我市2022年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%。阳江市则明确了2024年度职工基本医疗保险与生育保险缴费基数为6654元，调整执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

社保缴费基数调整会影响到手收入，但退休后养老金的发放不受影响。社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，每年都可能有所调整。当社保缴费基数上调时，意味着你和单位需要缴纳的社保费用也会相应增加，这就会导致你到手的工资有所减少。

直接影响：社保基数上调后，职工需要缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）费用会相应增加。这是因为五险一金的缴费金额通常与社保基数挂钩，基数上调意味着缴费金额的提高。

例如，在广东的梅州和汕头，福建全省，以及辽宁的大连和丹东等地，都已经明确了社保缴费基数的上下限。具体来说，梅州的职工医保缴费基数上限调整为20931元/月，下限为4186元/月；汕头则是上限20187元/月，下限4037元/月。在福建，企业职工基本养老保险缴费基数下限暂按不低于4043元/月执行。

住房公积金调整后缴存基数为职工2024年月平均工资，上限为杭州市2024年职工月平均工资的3倍，即19717元。机关事业单位由同级人社、财政部门核定，按统一口径计算。企业及其他组织按职工2024年在本单位的月平均工资计算，工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

缴费基数下限提高：深圳养老保险的缴纳下限由本市上一年的*平均工资调整为社会平均工资的40%，并在7月进行第二次上调，至少达到5284元。对职场打工人和小公司的影响：缴费基数的提高意味着公司和个人的社保成本增加，每月到手的工资会减少。

2024年社会保险公积金低工资有变化

1、云南文山州的公积金缴存基数上限为26343元，下限1840元，同样从2024年1月1日起执行。 天津市率先调整月低工资标准至2320元，非全日制小时工资调整为24元，自2023年11月1日起生效。

2、*工资标准提升：全国各地将步入*工资标准的调整新阶段，具体标准因地区而异。例如，宁夏回族自治区一类区域的*工资将提升至2050元，二类区域将上涨至1900元。这一新标准不包括延长工作时间的加班费、特殊工作环境下的津贴，以及伙食补贴、交通费补贴和住房补贴等法定福利。

3、广州住房公积金：缴存基数调整为职工2023年月平均工资，上限为39579元，下限为*工资标准2300元，执行时间为2024年7月1日至2025年6月30日。 重庆公积金：缴存基数上限为29362元，下限以当地*工资为准，执行时间为2024年1月1日至12月31日。

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