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随着第一单业务的落地，券商也正式加入了基金投顾业务的战场。

4月21日，国联证券顺利完成首批公募投顾客户的签约和交易，成为业内首家正式上线此类的业务券商。此时距离7家券商2月底获批基金投顾业务试点资格，仅过去了不到两个月时间。

小编从国联证券技术相关负责人处了解到，早在春节前该公司就已基本完成基金投顾系统的开发，节后对系统进行了多轮测试优化，持续梳理完善相关业务制度和流程，并于3月24日业内首家接受了监管的验收检查。

与此同时，其他各家试点券商也在积极推进基金投顾业务的落地，基金公司、代销机构、券商、银行等各方在该领域同场竞技的时代，正在缓缓启幕。

国联率先上线基金投顾

4月21日，券商基金投顾业务首单花落国联证券。当天上午，国联证券顺利完成首批客户的签约和交易。该公司在其“国联尊宝”官方APP中新设了一个“投顾专区”，客户通过该公司APP，即可完成签约和交易等全部操作。

据介绍，国联证券此次上线的基金投资顾问业务，是指接受客户委托，与客户签订基金投顾服务协议，按协议约定提供基金投资组合策略建议，代客户作出具体基金投资品种、数量和买卖时机的决策，并代客户执行基金产品申购、赎回、转换等交易申请。

而若要参与该基金投顾业务，则客户不仅需要开通相关交易账户，并授权国联证券提供基金投顾服务等系列业务开通手续，同时也要满足两个条件：授权账户初始金额不低于1万元；具备一定的风险承受能力，与基金投资组合的风险等级相匹配。

与此同时，国联证券向小编表示，此次公司负责基金投顾策略生产和基金筛选的团队来自市场化引进，其研究能力在行业中处于第一梯队，经历过市场的各种考验。“此次该团队推出的策略在前期已经进行了大量的数据验证，能够做到客户在任何时间投入，稳定持续持有，能获得高于市场同类基金产品平均水平的超额收益回报。”

基金投顾业务火速推进

今年2月底，证监会批复了首批七家券商（国泰君安、银河证券、中信建投、申万宏源、华泰证券、中金公司、国联证券）开展基金投顾业务的方案。

作为其中*的中小券商，国联证券在不到两周的时间即完成了相关方案的报送。据了解，自3月4日收到批复后，国联证券在短短20天的时间内，即完成了业务审批、制度发布、投资决策、系统测试等一系列工作，并于3月24日在行业内首家接受了监管机构的验收检查。

“公司对于基金投顾业务本身的发展前景和其对行业的影响都有着清晰的认识，基金投顾业务是未来财富管理转型的重要方向，可以引导证券公司对客户的服务向专业化聚焦并形成差异化竞争。”国联证券相关业务负责人表示，希望借助基金投顾，通过生成投资策略和构建投资组合的专业能力，建立员工资产配置逻辑体系和能力，帮助客户实现收益增长来带动整体管理规模的增长，全面提升国联的专业化服务水平和品牌形象。

“此次首批获得基金投顾试点的券商中，国联证券分得一羹，虽说跟其他头部券商相比，有些‘扎眼’，但却也在预料之中。结合国联证券今年的一系列行动来看，转型是志在必得。”有市场人士表示。

另有业内人士分析，在当前行业同质化竞争日益激烈背景下，国联证券通过此次获得的基金投顾资格，有利于提高其业务多元化水平，优化收入结构，增强经营业绩稳定性，存在弯道超车、快速突破的可能。

过去一年来，国联证券加速推进市场化改革，大力引进专业化人才队伍，公司发展逐渐驶入快车道。国联证券*年报中所披露，2019年归母净利润比上年暴增9倍。该公司相关负责人表示，业绩的增长“一方面受益于2019年市场的整体回升，另一方面是公司适应新的行业格局和市场形势，强化金融科技赋能，推进业务全面转型，故经营状况显著提升。

小编还了解到，除国联证券外，其他各家券商的相关业务也在积极筹备当中。

第三方合作信息系统建设

此次，国联证券还与恒生电子针对公募投顾业务展开了全领域合作，经过两个多月的研发测试完成了相关信息系统的建设。

国联证券技术相关负责人表示，从申报方案开始，该公司就进行了大量的技术及业务准备工作，在春节前相关技术系统就已经基本开发完成。春节以来，该公司对基金投顾相关技术系统进行了多轮测试优化，并对相关业务制度和流程进行持续梳理完善，本次资格获批后业务的快速推出也是水到渠成。

据介绍，投顾系统涉及环节较多，包括客户分析、需求探索、策略推荐、资产配置、产品引入、产品评价、风险监控、投资者教育、适当性管理、售后服务、公募投顾生态建设等。不同投资者之间的差异非常大，要实现“千人千面”*服务有一定的难点。如何将客户诉求和产品匹配起来，包括客户分层服务、风险等级、预期收益、投资期限等，并做好基金组合构建和配置，对参与者提出了很大的考验。

恒生电子透露，公募投顾业务试点开闸不久，该公司就推出了公募投顾解决方案，在结合*政策和国内投顾业务特色的基础上，能完整地支持策略、产品、基金投顾账户、交易管理、投顾服务和投顾多生态合作。

借助该方案，客户可以实现投顾签约、专属投顾账户开立、投资组合策略生成、产品引入和管理、投资组合管理、资产配置建议、交易管理、组合监测和业绩跟踪、风险管理、信息披露等功能。同时，该方案支持多种方式的投资顾问服务费用结算，比如会员费、按AUM（资产管理规模）收费、按投资表现收费等，以及支持全业务模式（管理型和建议型）和多种生态合作模式。

目前，恒生公募投顾解决方案已在多家金融机构进场实施，并协助客户获得公募投顾试点资格。恒生电子表示，“未来将继续根据监管要求及客户需求，不断更新迭代公募投顾解决方案，携手证券公司、银行、基金公司、基金销售机构为投资者提供专业的投资顾问服务。”

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随着市场化程度的不断提升，国内证券公司对具备全球眼光和业务能力的*管理人才需求也正在与日俱增。这从近期证券公司面向全球公开招聘高管就可略见一斑。

10月9日，光大证券对外发布重磅招聘信息，对总裁、副总裁、总监三个职位进行市场化公开选聘。招聘公告显示，该公司此次招聘高管岗包括总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。据悉，如此社招高管，在光大证券历史上尚属第一次。

市场化方式选拔*管理人才

光大证券董事长闫峻在接受小编采访时表示，光大证券希望以这种内、外部竞聘相结合的方式，让更多的*人才参与竞聘，通过市场化竞争的方式选拔*的*管理人才，进一步优化公司*管理人才队伍结构，提升公司*管理人才队伍能力水平。

“同时，我们希望通过本次公开竞聘，表明公司鲜明的用人态度，在全公司内部引导形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围，推动公司人人争做价值创造者。”闫峻说。

光大证券执行总裁周健男10月8日正式公告，因个人职业发展原因辞职。根据相关要求，该公司将尽快选聘新任总裁，在未完成选聘之前，由该公司董事长闫峻代行总裁职务，并代行法定代表人职责。

10月9日，光大证券发出招聘公告，面向海内外人才招聘总裁、副总裁和总监三个高管岗位。根据要求，应聘光大证券总裁岗位的，年龄原则上不超过50周岁；应聘光大证券副总裁、总监岗位的，年龄原则上不超过48周岁。

光大证券表示，应聘光大证券总裁岗位的，应具备相应职级或下一级职务满2年；应聘光大证券副总裁岗位的，应具备相应职级或下一级职务满3年；应聘总监岗位的，应具备相应职级或下一级职务满3年。

具体来说，总裁岗位职责要求

（1）具有较高的政治素养和政策水平，具有强烈的事业心和责任感，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出；

（2）原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上，具备相应职级或下一级职务满2年；

（3）具备良好的战略眼光和国际化视野，对证券行业发展的现状和趋势有深入了解和认识；

（4）具备较强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力；

（5）具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力；

（6）年龄原则上不超过50周岁；

（7）具备监管规定的其他任职条件。

薪酬福利方面，光大证券表示，将实行市场化薪酬福利待遇，具体面议。

光大证券2018年年报显示，执行总裁周健男的年薪为215.7万元。四名副总裁—熊国兵、王翠婷、王忠、梅键的年薪分别为169.62万元、169.85万元、162.78万元和169.78万元。总监岗的年薪从122.97万元至251.5万元不等。

光大人力资源改革又一重大举措

据小编了解，此次高管招聘是光大证券人力资源改革的又一重大举措。自今年6月光大证券上线:“招贤馆”项目以来，该公司还通过“Young光计划”召开了面向全国*高校及海外名校的校园招聘，收到简历近2万份，将为这些年轻人提供100个左右的岗位，给公司注入更加新鲜的血液。

据光大证券介绍，“Young光计划”是光大证券“招贤馆”四大计划之一，其他三个计划则包括了从内推到社招的另外三类渠道。一是“活水计划”，通过内部招聘，让合适的人去往更合适的岗位；第二是“伯乐计划”，即猎头举荐，提供内部员工推荐的渠道；第三是“精英计划”，即社会招聘，借助外部招聘渠道，加大市场化紧缺人才引进力度。

“招贤馆”四大计划是光大证券落实光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”倡议，深化人事制度改革、打造“价值创造年”的重要部署，旨在凭借选拔、外部引进双向结合的方式，加大人才公开招聘、市场双选力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“才智光大”，积极营造举贤荐能的文化氛围，吸引各类*人才助力光大改革发展。

在光大证券“招贤馆”计划用人原则上，该公司表示将始终秉承严格标准、公开透明、任人唯贤，只有有效盘活公司人才，才能更好地完善人才梯队建设，提升人力资源配置效率。四大计划是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措，既为该公司内部员工开拓了职业发展通道，也使*人才的引进更加制度化和规范化。

证券公司社招高管正成趋势

值得一提的是，最近一段时间以来，面向全社会乃至全球公开招聘*管理人员，似乎正在国内证券行业形成一股潮流。

今年2月29日，华泰证券发布董事会公告称，宣布同意在*管理层实施职业经理人制度。

这份董事会决议表述说，“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在*管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。”

同时，华泰证券在全球范围选聘职业经理人，“拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他*管理人员，打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍“，包括CFO、CRO和CIO在内的多个岗位均待选聘，内外部人士均可报名参加。

无独有偶，今年8月份，爱建证券在官网上披露，一口气对外发布了6条高管岗位招聘通知，包括分/协管四个业务条线的副总裁或总裁助理，合规总监兼首席风险官和财务总监兼董事会秘书。

而在去年，渤海证券和招商证券（港股06099）也纷纷启动社招高管事宜。

渤海证券当时向社会公开招聘的高管包括一位总裁，以及三位分管公司业务的副总裁。而招商证券彼时也是直接将总裁一职面向社会公开招聘。目前，渤海证券和招商证券社招高管基本都已成功到岗。

你好，开户的话首先需要您先选择一家正规适合的券商办理，选择券商可以选择一家国内上市排名靠前的，营业部比较多的，客户经理服务比较好的。列如：1.华泰证券；2.银河证券；3.海通证券；4.中信建投；5.安信证券；6.光大证券；7.国金证券；8.国泰君安；9.国信证券；10.平安证券；11.申万宏源；12.招商证券；13.中金公司；14.中泰证券；15.中信证券等，选择好券商之后您下载券商app手机注册之后，点击开户办理开户。开户先准备好身份证和银行卡。

具体开户流程：
1.准备好身份证，银行卡，手机，还有明亮的环境；
2.下载证券APP，点击开户功能，输入您的手机号和获取到的验证码进行登陆；
3.选择好营业部；
4.签署协议；
5.拍摄好身份证正反面照片并上传；
6.填写您的个人信息包括住址，行业等；
7.开始录制视频或是开启视频见证解答工作人员几个问题即可；
8.选择开通的市场账户，建议选沪A和深A；
9.设置交易密码和资金密码，这个密码很重要一定要记住。若记不住可以拿本子记一下，或是用手机备忘录记录
10.选择正规存管银行并且输入银行卡号和银行卡密码；
11.做风险评估测评，提交开户，等待短信通知；

若有其他问题或者想要咨询具体的开户事项的，随时在线答疑！！！

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