职工代表大会有那些权利 「奖金分配方案要过职代会吗」
职工代表大会有那些权利 「奖金分配方案要过职代会吗」
本文摘要：职工代表大会有那些权利?? 职工代表大会主要有以下权利：审议权。职工代表大会能够对企业的发展和经营状况进行审议，如企业的发展规划、年度计划等...
职工代表大会主要有以下权利：审议权。职工代表大会能够对企业的发展和经营状况进行审议，如企业的发展规划、年度计划等，确保企业决策符合职工利益。通过和修改规章制度权。职工代表大会可对企业内部的规章制度进行审议和通过，同时还可以根据实践情况进行修改和完善，确保企业制度的人性化和合理性。建议权。
法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。
单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。
工资集体协商没有票决制的规定。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。《工资集体协商试行办法》第四章 工资集体协商程序 第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
有法律效应。公司通过职工代表大会给员工进行薪资改革是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。
解析：职工代表大会制度的职权的有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。
职工代表大会行使的职权主要包括以下几个方面：审议权与通过权：审议企业决策和规章制度：职工代表大会负责审议企业的年度工作报告、企业财务预算与决算报告、重大改革与决策方案等。通过相关决策：职工代表通过投票和意见表达，确保决策和规章制度能够充分反映职工的诉求和利益。
法律分析：职工代表大会的职权包括：（一）审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。（二）审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（三）修改中国工会章程。（四）选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。
职工代表大会的职权主要包括以下几项：听取和审议报告及方案，提出意见和建议：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况、企业改革和制定重要规章制度情况等的报告。审议企业制定、修改或决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项方案，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
企业需经职代会审议与批准的关键事项包括经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施及重要规章制度。职代会还负责审议与决定员工福利基金使用计划、员工住房分配计划和主要生活福利。对于各级领导干部，职代会负责评估与监督，提出聘任、解聘、奖惩建议。
经济责任制和薪酬调整计划。 奖金分配方案。 劳动保护措施计划。 奖惩措施。 重要的规章制度。此外，职代会还需要审议和决定： 员工福利基金使用计划。 员工住房分配计划。 主要生活福利。对于各级领导干部的事项，职代会负责评估和监督，包括： 聘任、解聘建议。
职代会有审议通过权，审议职工安置方案、奖惩办法、涉及职工利益的重要规章制度，集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案等重大事项。在审议后，进行投票表决，形成决议。职代会行使监督评议权，在企业党组织领导下，每年定期组织职工代表评议企业领导班子成员或经营班子成员的职责履行和廉洁自律情况。
公司内凡涉及到职工切身利益的事项，都须经本单位职代会通过后才能实施。
职工利益事项须经职代会审议。这部分重大事项包括工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等直接关系到职工权益的问题，规章制度是企业内部的管理规定、工作流程等。这部分都需要经过职代会的审议，以确保其合法性和公正性。
企业需职工代表大会通过的制度有：职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。一般来说，涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过，包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全保护制度等。
〖One〗中央企业应根据国家法律法规，结合企业实际情况，行使职代会以下职权：审议建议权，职代会听取企业工作报告，审议重大事项报告，如企业经营方针、中长期规划、财务预算与决算、企业改制方案、重大改革措施、劳动安全卫生措施、职工教育培训计划、奖励方案及经费使用情况，并提出意见和建议；企业职务消费管理制度在决策前需听取职代会意见。
〖Two〗职代会的五项职权可以概括为：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。职工（代表）大会的职权通常称五项职权，准确地把握其内容对于组织好职工（代表）大会、行使好其职权是非常重要的。
〖Three〗《职代会条例》第七条第三项明确职代会行使下列职权：“讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；”。
〖Four〗征集职工群众的意见和建议，提出议题议案。参加公司职代会及其工作机构对公司执行职代会决议和提案落实情况的检查，以及其他民主管理活动。参加公司组织的培训、学习、考察活动。依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
〖One〗经济责任制和薪酬调整计划。 奖金分配方案。 劳动保护措施计划。 奖惩措施。 重要的规章制度。此外，职代会还需要审议和决定： 员工福利基金使用计划。 员工住房分配计划。 主要生活福利。对于各级领导干部的事项，职代会负责评估和监督，包括： 聘任、解聘建议。
〖Two〗企业需职工代表大会通过的制度有：职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。一般来说，涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过，包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全保护制度等。
〖Three〗企业需经职代会审议与批准的关键事项包括经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施及重要规章制度。职代会还负责审议与决定员工福利基金使用计划、员工住房分配计划和主要生活福利。对于各级领导干部，职代会负责评估与监督，提出聘任、解聘、奖惩建议。
