奖励方案「期末奖金分配方案」
奖励方案「期末奖金分配方案」
本文摘要：奖励方案 〖One〗开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，...
〖One〗开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。月业绩*团队奖励制度 每月团队业绩合同金额*的团队，奖励1000元现金，并获得流动红旗。
教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。
基础性绩效工资：占比70%。主要依据地区经济、物价和岗位职责等因素决定。城区中小学仅设基础津贴，按月发放。岗位变动时，将从下月起调整标准。奖励性绩效工资：包含班主任津贴、考勤津贴、超课时津贴及教育教学成果奖励等。农村艰苦学校津贴调整至奖励性部分。班主任津贴与原有津贴合并，纳入绩效管理。
考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。
基础性工资：占比70%，根据岗位职责等因素确定，每月发放。奖励性工资：体现工作量和贡献，由学校灵活分配，如班主任津贴、超课时津贴等。农村学校可设特殊补贴。绩效考核与分配：考核办法：依据全省绩效考核办法进行内部考核，实行分类考核，向一线教师、骨干教师等倾斜。
绩效工资总量和水平的核定需将义务教育学校规范后的津贴补贴和原年终一次性奖金纳入，暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。根据不同级别学校和教师平均工资水平确定绩效工资总量，由相应人民政府人事、财政部门进行核定，同时教育主管部门负责具体分配方案制定与实施。
科学合理：方案设计力求公平合理，拉开薪酬档次。假期绩效：寒暑假期绩效按标准全额发放，校长奖励性绩效由中心校考核发放。绩效工资项目 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，占比分别为70%和30%。完成任务的教职工，基础性工资直接入账。
据我所知，由于种种原因现在的绝大部分教师是没有发年度目标考核奖的，现在应该发的叫“绩效工资”。
助学金发放的时间通常在6月中旬，也有部分学校选择在每年的1月份发放。具体来说，大多数学校会按照学期发放助学金，每次发放一半，因此助学金通常会在每学期末发放。值得注意的是，国家层面规定助学金应每月发放，但一些学校为了操作简便，采取了一年两次的方式，每次发放一半助学金。
学校奖学金一般会在每学期末或者每年度结束时发放。以下是详细的解释： 学年制奖学金发放时间 对于学年制的奖学金，一般会在每年的年底或者每学年的第二学期末进行评定，并在评定完成后的一两周内发放。这样做的目的是对学生本学年表现的一个总结和奖励。
目前，国家助学金的发放标准是3500元每学期，助学金发放时间通常是6月份，在每学期开学之前，学校会将这笔钱发到符合条件的学生手中。如果学校财政资金充足，可以适当增加发放的金额。
大学国家贫困助学金一般在每学期期末发放，具体时间因学校而异。以下是关于国家贫困助学金发放时间的详细说明：发放频率：大部分学校为了方便管理和记录，会选择一年发放两次国家助学金，每次发放一半。发放时间：大部分学校通常会在6月中旬和1月初发放国家助学金，即每学期期末。
