公积金缴费基数和工资有没有关系「工资基数买住房公积金」
公积金缴费基数和工资有没有关系「工资基数买住房公积金」
本文摘要：公积金缴费基数和工资有没有关系 公积金缴纳基数和工资有关系。具体来说，公积金缴存基数与工资的关系主要体现在以下几个方面：缴存基数为职工上一年...
公积金缴纳基数和工资有关系。具体来说，公积金缴存基数与工资的关系主要体现在以下几个方面：缴存基数为职工上一年度月平均工资：公积金缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这意味着，职工上一年度的实际工资收入会直接影响到其下一年的公积金缴存基数。
〖One〗工资10000元的职工，每个月应缴纳个人公积金800元，单位应缴纳1200元。具体分析如下：缴纳比例：根据国家规定，公积金的缴纳比例由职工和单位共同承担。职工个人缴纳比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的12%。因此，对于工资为10000元的职工，个人每月应缴纳800元，单位每月应缴纳1200元。
〖Two〗元。工资10000，公积金基数就是10000，公司和个人各缴纳工资的12%，因而用10000乘以12%等于1200元，由于公司和个人各缴纳工资的12%，因而需要交2400元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
〖Three〗每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下： 养老保险，个人缴纳比例8%，应缴10000×8%=800元。 医疗保险，个人缴纳比例2%，应缴10000×2%=200元。 失业保险，个人缴纳比例0.2%，应缴10000×0.2%=20元。（各地规定可能略有差异） 工伤保险、失业保险个人不缴纳。
〖Four〗对于工资为10000元的职工来说，每个月应该缴纳个人公积金800元，单位应该缴纳1200元。以下是具体的缴纳细节：缴纳比例：根据国家规定，职工和单位应按照工资总额的比例缴纳公积金。职工缴纳比例为个人工资的8%，即10000元*8%=800元；单位缴纳比例为个人工资的12%，即10000元*12%=1200元。
〖Five〗工伤保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。 生育保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。 住房公积金个人部分：340元。 五险一金个人部分合计：6820元。 计算个税前，扣除五险一金和个人承担部分，剩余工资：10000 - 6820 = 93180元。
〖Six〗工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。
住房公积金的计算按基数来算。住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度月均工资确定的，其数值不得低于所在市县上一年度*工资标准，也不得高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。
按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金是按照工资总额来计算的。具体说明如下：计算依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，公积金的缴纳是基于职工的工资总额来进行的。这意味着，公积金的缴纳金额与职工的实际工资收入直接相关。缴纳方式：公积金的缴纳通常是在工资发放后的5天内进行，由所在单位从职工的工资中代扣代缴。
根据国务院公积金条例，是按工资总额算的。公积金缴纳的时间一般是公积金发完工资的后5天缴纳，个人缴纳在发公司时代扣代缴。《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
公积金缴存基数通常指的是应发工资总额，不包括社保和个税扣除，这是确定公积金缴纳额度的基础。根据《住房公积金管理条例》，月缴存额以职工上一年度的月平均工资乘以相应的缴存比例来计算，无论是个人还是单位都需按照这个基数进行缴纳。
职工新入职单位：公积金缴存基数根据当月工资来定，确定了缴存基数后，职工所在单位就会依照缴存基数来进行代扣代缴。住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。
单位不按工资基数缴交公积金违法吗单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上*缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。
公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。
首先，单位不为员工缴纳公积金违法吗？答案是否定的。根据相关法律法规，单位应当为在职职工开设公积金账户并按月足额缴存，这是单位的法定义务。单位为员工缴纳的公积金是否可以低于员工的工资基数？答案同样是违法的。公积金缴纳的基数应根据员工上一年度的月平均工资来计算，单位应以此为依据确定缴纳金额。
公积金不按实际工资缴存是违法行为。 可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。可以向当地住房公积金管理中心投诉、举报，要求予以查处，并给予补缴。
不可以，如果不按应发工资缴纳则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
