机械厂离职工资结算表,离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢?
机械厂离职工资结算表,离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢?
1、根据查询德力佳公司官方网站相关劳务规定可知，员工自离工资的结算为：按员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。德力佳传动科技（江苏）有限公司成立于2017年1月，由中国风电齿轮箱*技术专家刘建国先生、中国工程机械龙头企业三一集团合资创办。
1、离职公司拖欠工资可以报警处理，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、不能的，用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
4、离职公司拖欠工资是可以报警的。对于数额巨大且影响严重的拖欠情况，可以作为案件处理，追究法律责任。然而，劳动者通常应先申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况作出判决。 关于报警的处理效果有限，因为拖欠工资并不直接属于警察部门的管辖范围。劳动者应向当地劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。
5、首先，尝试与公司负责人进行直接协商，以解决工资拖欠问题。 如果协商未果，下一步是向当地的劳动监察部门进行举报，寻求官方介入。 作为最后的手段，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，状告单位。
6、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
枪打出头鸟。首恶必办，协从不问。自古以为就是中国法律法不责众的一种表现。 赔偿。应该按照开除标准来。这个有补偿。还有没有劳动合同，这个也有补偿。双倍工资补偿。具体请咨询律师或者百度搜索劳动法。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
退休工资和你之前做什么工资多少没有关系，只是跟你之前交的社保有关系。之前缴纳是有等级的，按照你之前的工资，然后按照有一定的比例，一般*都是一个月交易，扣100多，然后单位交上几百，加起来1000左右。然后公务员这些他们就会扣的比较多，300多400多的，然后加上单位缴纳的就非常多了，最后退休的工资也很多。
学电焊不难，主要是要成体系的去学，找老师专门教才行。学习时间跟学习的项目有关，比如电焊，二保焊。氩弧焊，氩电联焊等等，看你都学哪个，一般一周到一个月能学基础的。
施工索赔时，机械停滞费一般按照以下公式计算：机械停滞费 = 机械台班费 停滞天数 详细解释如下：机械停滞费计算方式 在施工索赔过程中，机械停滞费是指因非正常原因导致的机械设备停工所产生的费用。计算这一费用时，主要考虑到两个因素：机械台班费和停滞天数。
【答案】：C【解析】在计算机械设备台班停滞费时，不能按机械设备台班费计算，因为台班费中包括设备使用费。如果机械设备是承包人自有设备，一般按台班折旧费计算；如果是承包人租赁的设备，一般按台班租金加上每台班分摊的施工机械进出场费计算。【考点】费用索赔的计算。
施工索赔时，机械停滞费的计算主要包括以下几个方面：现场施工机械的停滞费用：按照定额中机械台班停滞费标准乘以实际停滞的台班量来计算。现场工人的工资：计算方法是窝工总工日数乘以每工日单价，但需扣除法定节假日。工资总额的30%作为管理费需从中扣除。
在施工索赔过程中，机械停滞费的计算涉及多个组成部分。首先，窝工费的计算包括窝工期间现场施工机械的停滞费用，这部分是按照定额中机械台班停滞费标准乘以实际停滞的台班量。同时，还包括现场工人的工资，计算方法是窝工总工日数乘以每工日单价，其中需扣除法定节假日，工资总额的30%作为管理费。
计算台班停滞费的公式为：机械台班停滞费 = 台班折旧费 + 台班人工费 + 台班其他费。
停窝工期间的现场施工机械停滞费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。现场工人的工资以窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。周转性材料的停窝工损失费可按实结算。
不辞职，就休工休，公司必须允许休，否则除非能证明有紧急生产任务，否则因为工作关系不能休的要按劳动合同法给予补偿。2不要和前东家较劲，不建议立马辞职走人，因为员工有必要有义务提前一个月提出辞职，要有耐心，才有好的开始。3半月的工资有具体工式计算，不必操心，但凡遇到专业的HR都没问题。
