阿里巴巴*运营专家工资,阿里sp薪资一般多少
阿里巴巴*运营专家工资,阿里sp薪资一般多少
1、字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。
阿里巴巴集团的sp运营专家月薪大约在300000到500000元之间，普通员工的月薪则为19000到21000元，一年发放15个月工资。此外，还会有额外的股票奖励，通常几百股不等。对于一些特别的offer，月薪则可达到24000元，一年发放16个月，总计384000元。
阿里巴巴集团的sp运营专家月薪通常在300，000至500，000人民币之间。对于普通员工来说，月薪大约在19，000至21，000人民币，一年发放15个月工资。特殊优惠方案则为24，000人民币每月，总计384，000人民币。超级特殊优惠方案则是35，000人民币每月，共计560，000人民币，通常还会额外获得几百股股票作为奖励。
技术岗：普通Offer月薪20k-23k，税前总包32万左右；SP Offer月薪24k-26k，税前总包38万左右；SSP Offer月薪27k-28k，税前总包43万左右。产品岗分为两档，月薪分别为22k*16和25k*16，税前总包33万-40万左右。
SP Offer：（30-32）k*16（算法岗SP Offer月薪30k-32k，税前总包一般48万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w、9w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。
1、欧阳娜娜：在淘宝担任服饰行业运营，据猜测职级可能为P8，年薪过百万，是阿里巴巴目前最年轻的员工之一。薪酬体系：阿里巴巴的薪酬体系包括基本薪资和股票奖励等部分。明星员工的年薪普遍较高，如刘涛、欧阳娜娜等年薪均过百万。股票奖励需要达到一定级别才能获得，体现了阿里巴巴对员工长期贡献的认可。
2、刘涛成功入职阿里巴巴，担任聚划算官方优选官，年薪估计在150万以上，职级可能对应于“集团副总裁”级别。阿里明星员工阵容丰富，包括高晓松、雷佳音和欧阳娜娜等，他们的加入并非单纯追求薪酬，而是看中了阿里巴巴的魅力和长远发展机会。阿里巴巴采用双序列职业发展体系，专家路线（P序列）和管理者路线（M序列）。
3、刘涛成功入职阿里巴巴，担任聚划算官方优选官，引发关注。阿里的“明星员工”策略并非新鲜事，高晓松、雷佳音和欧阳娜娜等都曾加入。阿里独特的管理方式之一是员工的“花名”制度，这是一种独特的身份象征，比如刘涛的花名“刘一刀”，欧阳娜娜的“娜比”等。
4、近日，知名演员刘涛在微博上宣布了她新的职业生涯，正式成为阿里巴巴集团的一员，担任聚划算官方优选官，并晒出了她的工牌。近年来，阿里巴巴吸引了众多明星加入，如音乐部门的高晓松，支付宝的雷佳音，以及刚加入淘宝的欧阳娜娜，表明了公司在人才选择上的独特魅力。
5、阿里这两年一直在招聘明星员工，在刘涛之前欧阳娜娜入职了淘宝新势力造型合伙人这一职位，所以阿里的每个部门看起来都要配一位明星，这样能够用明星的影响力来带阿里的各项活动，两者可以互相成就互相为对方带来关注度和影响力，想必这也是阿里和明星会选择对方的原因所在。
6、本季节目主要发生在宁夏中卫的黄河岸边一家黄河宿集客栈。作为客栈老板，刘涛要在前来应聘的六位员工中挑选一位成为自己的合伙人 。客栈正式迎来收官之日，前任老板王珂也就是刘涛的老公回归。夫妻二人秀一把恩爱之后，大家一同前往沙坡头进行最后的述职大会。
阿里巴巴集团的双序列职业发展体系包括专家路线和管理者路线。专家路线采用P序列，从P1到P14，校招*从P4开始。P6级别的程序员被称为*工程师，P7为专家级别，P8为*专家。P10为大神级别。P3及以下为低端职能岗或外包。P5为应届研究生或高水准应届本科生，社招高潜起点通常为P5，但很快会升至P6。
P6通常是*的*工程师。阿里P6是*工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。
阿里的PPP8分别代表阿里巴巴技术职级体系中的不同职业发展阶段。P6：代表初级工程师阶段。在这一阶段，员工已经具备一定的技术经验与能力，能够独立承担项目并解决技术问题，同时对业务发展有一定程度的推动作用。P7：代表技术能力和团队管理能力显著提升的阶段。
1、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
2、美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。
3、京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。
4、阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
