小组活动奖金分配方案范文,五小活动实施方案
小组活动奖金分配方案范文,五小活动实施方案
欧冠奖金分配方案如下：保底奖金：25%的资金005亿欧元。与成绩挂钩的固定奖金：30%的资金（006亿欧元）。基于系数排名过去十年表现系数排名的奖金：30%的资金（006亿欧元）。根据市场池的浮动奖金：15%的资金003亿欧元。
五小活动实施方案 篇1 为贯彻落实集团公司《关于组织“开展五小活动、节能降本增效”主题活动的通知 》精神，推动优化“五率”、降本增效活动向纵深发展，确保公司年度生产经营和项目建设双重任务顺利完成，制订本实施方案。
通过开展扎实有效的活动，鼓励、要求学生个个争当文明学生，个个争做合格小公民，使学生的文明素养不断提高。发现、表扬一批“*小公民”，树立榜样，发挥示范作用。设计理念：由学生自主设计，形式多样，以“怎样做才是一个合格小公民”为主线展开活动，用串联的表演形式体现班会主题。
超前规划，满足师生不同需要，提高教育教学质量。争创《标准化实验室学校》、《标准化图书室学校》，并进行厨房改建。实施步骤 宣传发动：根据上级文件精神，召开动员大会，成立组织领导机构，制定活动实施方案。组织实施：分阶段推进活动，明确各阶段的任务和时间节点。
活动策划方案如下：活动主题 “旗云·东方之子·QQ——驾驭未来，展现魅力”汽车体验活动 活动目标 展示产品：通过活动全面展示旗云轿车、东方之子及QQ汽车的卓越性能和独特魅力。提升品牌：增强品牌知名度和美誉度，吸引更多潜在消费者关注。促进销售：通过现场体验和互动，促进汽车销售，提高市场份额。
教师节活动方案策划：活动宗旨 首要目标：倡导尊师重教，弘扬社会风尚。核心意义：通过庆祝活动，为教育事业发展注入动力。活动目的 氛围营造：营造尊重教师、关爱教师的浓厚氛围。教师激励：激励教师以饱满状态投身教育事业，推动教育进步。活动组织 总策划与组织：由学校领导和工会负责。
艺术活动的策划方案如下：活动目的 促进学生的学习与实践，通过竞赛形式激发学生的艺术潜能。 搭建艺术交流平台，以赛促学、以赛促练，提升学生艺术表演的综合能力。竞赛内容与形式 表演类：包括短剧，各学院自行举办初赛。 主持类：自备稿件、即兴主持，各学院自行举办初赛。
1、分配办法 特殊岗位津贴：班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。
2、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
3、绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则 尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。 激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。 优绩优酬，兼顾均衡与差异。 保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。
4、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。 奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。
