高职竞赛奖金分配方案〖菏泽指标生分配方案 〗
高职竞赛奖金分配方案〖菏泽指标生分配方案 〗
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1、指标生名额分配范围仅限于普通高中学校所在县区的初中学校（含民办）。菏泽第一中学、菏泽市第二中学指标生计划由市教育局依据牡丹区、开发区、高新区各初中学校2018级学生建籍人数比例进行分配。
2、牡丹区1477人、开发区455人、高新区150人。根据查询菏泽一中学校官网显示：菏泽一中的指标生名额不按照学校划分，按照辖区划分，2023年的招生人数分别是牡丹区1477人、开发区455人、高新区150人。
3、指标生名额分配范围仅限于普通高中学校所在县区的初中学校（含民办）。菏泽第一中学、菏泽市第二中学指标生计划由市教育局依据牡丹区、鲁西新区各初中学校2020级学生建籍人数比例进行分配。
4、菏泽一中指标生：牡丹区147开发区45高新区150；菏泽二中指标生：牡丹区55开发区170、高新区57。
5、指标生分配：菏泽市普通高中学校将继续实行指标生计划招生制度。所有在本学区的初中学校在籍应届毕业生都有资格成为指标生。指标生计划将不低于公办优质普通高中本年度招生计划数（不含自主招生、国际班、足球班等特定班级）的60%。
通过劳动体验，培养学生的责任感，提升自我管理能力。让学生理解劳动的价值，学会尊重劳动者，树立正确的劳动观念。增强集体凝聚力，促进学生向团组织靠拢。活动原因公园作为公众休闲场所，游客量大，节假日后垃圾增多，清洁工作压力大。
高校劳动课程教育实施方案1指导思想国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际sw游行日”它是全世界劳动人民共同拥有的节日。本活动坚持紧密结合共青团工作实际，以“永远跟党走”为主题，活跃团的生活，增强团的凝聚力。
一）班级责任：负责楼道、楼梯、通风窗、镜子等的清洁及维护。负责学校特定区域的清洁，包括操场、游泳池、篮球场、绿化带等。负责学校主干道的清扫和维护。清理责任区内果皮屑箱内的废弃物，清洗果皮箱，保持清洁。执行劳动课期间的常规值勤、秩序维持及违章纠正。
〖壹〗、吉安职业技术学院教务处联系电话为0796-8263150、0796-8263202，该校联系地址为江西省吉安市中心城区吉安南大道133号吉安职业技术学院行政楼52527室、邮编为343000。
〖贰〗、吉安职业技术学院教务处联系电话和联系方式吉安职业技术学院教务处联系电话为0796-8263150、0796-8263202，该校联系地址为江西省吉安市中心城区吉安南大道133号吉安职业技术学院行政楼52527室、邮编为343000。
〖叁〗、现有在编教师645名，其中*职称173名，硕士以上427名，双师型教师占41%；并聘请企业高管、技术骨干、能工巧匠等兼职教师130余名。已建成校内外实验、实训中心430个，拥有实训教学设备价值达18亿元，图书资料近93万册，建有数字化图书馆管理系统，正稳妥推进以大数据为中心的智慧型校园建设。
〖壹〗、国家奖学金奖励金额因学生类型而异：本专科生每人每年1万元；硕士研究生每人每年2万元；博士研究生每人每年3万元。自2002年起，中国开始设立面向本专科生的国家奖学金，旨在激励学生勤奋学习、全面发展。起初有不同等级设置，2007年起奖励标准固定为每人每年8000元。
〖贰〗、国家奖学金：一次性奖励8000元，名额由教育部当年下达。国家励志奖学金：一次性奖励5000元，名额由教育部当年下达。国家助学金：每年一等4000元、二等3000元、三等2000元，名额由教育部当年下达。国家助学贷款：根据学费加住宿费确定，每年*不超过8000元，无限制。
〖叁〗、总的来说，国家奖学金是为了鼓励和激励那些在学习、社会实践和创新能力方面表现*的学生而设立的，奖金金额为每人每年8000元。
〖肆〗、学院级，金额：几百元到几千元不等。国家励志奖学金主要用于奖励品学兼优，同时家庭经济比较困难的学生，全日制普通高校，本科以及专科在校大学生都可参选，金额数为每年5000元，名额比国家奖学金多很多，一般占本校学生总数的3。如果说国家奖学金太难，励志奖学金还是值得拼一拼的，数额上也非常可观。
〖伍〗、国家奖学金一次性奖励8000元，约占在校生人数的0.13%。国家励志奖学金一次性奖励5000元，约占在校生人数的88%。国家助学金平均资助标准为每生每年3300元，分为三档，一档2300元/年，二档3300元/年，三档4300元/年，约占在校生人数的18%。
本方案适用于绩效工资分配上，不分基绩与奖绩，而是针对绩效工资总体（扣除基绩中的平均分配部分和奖绩中的特殊部分）进行统一的按公式计算分配。本方案只是用“价值因素组合分配法进行绩效工资分配的若干可选新方案之一，是用“动态股权激励模型进行收入分配具体设计的一种新型改革方案。
第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。
物业员工绩效考核方案（一）总原则为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。
如果公司定的指标权重总和是***，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。
平均分配月工资总额的50%，即每季度17%，第四季度体现为发放年终奖，即月工资总额的***。（试用期内员工不在考核奖金/奖励津贴的发放范围内）年终评优：绩效优良者均可参加公司年终评优，但1-4季度绩效有两次考核成绩为良好以下者不能参与年终评优（具体内容见《年终评优方案》）。
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