口腔护士奖金分配方案,社区活动方案

护士的绩效工资怎么计算的

计算公式：（1） 病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

社区活动方案

x村社区七一活动方案如下：活动目的 加强x村社区党支部和党员队伍建设，深入实践十八大重要精神。激励党员解放思想，勇于创新，争当*共产党员。增强党组织的凝聚力和战斗力，为社区发展与和谐建设贡献力量。指导思想 基于“三个代表”重要思想，围绕社区工作重点。

社区活动主题方案一：打造温馨小区 活动背景：朝阳庵社区老年人和流动人口较多，居民间交流不足。活动目标：加强居民间的熟悉度和归属感，营造温馨和谐的社区环境。活动内容：包括家庭展示、大风吹游戏、成语祝福游戏等，旨在增进居民间的互动和了解。活动经费：涵盖宣传费用、场地布置费用、活动奖品费用。

社区文体活动计划 在20xx年，社区将以学习贯彻党的xx大精神为核心，提升市民素质为主要目标，开展各类文化活动。社区将加强宣传教育工作，扩大文体活动的影响力，组织高品质的文化娱乐活动，并开展培训，以发展社区文体队伍。

活动宗旨 我们的社区文化活动方案致力于加强社会主义精神文明建设，以科学发展观为引领，贴近实际、贴近生活、贴近群众。我们希望通过文化活动，促进文化传播与交流，提升居民的文化素养，丰富他们的精神文化生活，营造和谐的社区环境，加强居民之间的联系，打造现代文明社区生活。

门诊工作计划

1、门诊护士长年工作计划主要包括以下几点：聚焦护理质量提升 目标设定：确保护理质量全面达标，高危科室护理质量评分需达到90分以上，整体合格率保持在90%；急救药品完好率及消毒隔离质量合格率均需实现***。

2、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，做好消毒与灭菌工作，采取合理的诊断治疗方法使用抗菌药要有的放矢，开展医院感染的监测工作。

3、门诊工作计划 篇1 忙碌而又充实的一年即将过去，在院领导及护理部主任的各方面的支持和教导下，顺利完成各项任务。结合科室的实际，有计划的开展工作，合理安排时间，并总结如下： 加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 加强科室制度建设，使各项护理工作制度化、规范化、常规化。

二级医院绩效考核方案

二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。

注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

医院绩效考核分配方案应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。

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