教师绩效考核方案「体育教师奖金分配方案」
教师绩效考核方案「体育教师奖金分配方案」
本文摘要：教师绩效考核方案 【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理...
【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。
〖One〗教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
〖Two〗考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。
〖Three〗职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。
〖Four〗奖励性绩效工资考核内容涉及出勤、师德师风、工作量、工作过程和工作业绩五个方面，各占总比例的10%、10%、30%、20%、30%，学校可根据实际调整比例。
〖Five〗奖励性绩效工资的初次分配：从个人档案奖励性绩效工资中每人 每月统筹 150 元作为学校奖励性绩效的再分配。
〖One〗期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。
〖Two〗学校成立绩效考核领导小组，负责具体实施绩效考核 考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。从德、能、勤、绩四个方面考核。考核评价工作每学期期末进行，考评结果记入教师个人工作档案。
〖Three〗班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。
〖Four〗艰苦偏远地区教师补贴、脱产进修人员、班主任津贴、校长绩效工资、受党纪政纪处分教职工的绩效考核得分扣减等，确保绩效工资的公平、公正分配。该实施办法通过明确的考核内容和分配流程，旨在激励教师提升教学质量，促进教育公平，提高教师的工作积极性和专业能力，从而进一步提升横山县义务教育阶段的教学质量。
〖Five〗职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。
〖One〗平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。
〖Two〗完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4 * 20000 = 80000元。奖金分配 管理奖占总奖金10%，即8000元。
〖Three〗完成（一）、（二）目标学校奖励12000元。（2）每超一人奖励：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。（3）市局综合量化排序每超一个位次奖励200元。（4）（三）、（四）、每超过1人奖励10元。（5）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。
〖Four〗班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
〖Five〗学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。奖金分配原则 集体目标奖，以成绩和课时为标准发放，由年级组制定分配细则，报学校审定。奖金分配给参与中考任务的任课教师，联点干部享受基本奖金，不超过年级人均奖金。本方案自教代会通过之日起实施，三年后修订，解释权归校长室。
〖Six〗初三升普高奖励 1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
